2ヶ月前の意志表示でも退職出来そうにない

質問

私は、企業向けにビジネスマナーやOffice系（Excel、Word）等の研修をする仕事をしています。色々と思うところあり、3月末で退職しようと思っています。次の会社も決まったので、先日退職の意思を直属の上司に伝えました。表向きの退職理由は「他にやりたい仕事が出来たから」です。本当の理由は給与アップですが、それはさすがに言えませんので…（しかも同業他社のライバル企業への転職ですし）

　上司からは

「5月、6月に君がやるビジネスマナーの研修の予定が既に決まっている。今辞められたら、困る。せめて6月の研修が終わるまでは退職してもらっては困る」

「後任が決まるまでは、辞めるな」

「残される同僚のことも少しは、考えろ」

「社会人としての義務を果たせ」

　などと言われてしまいました。次の会社からは、4月始めから出社するように言われているので、6月まで退職出来ないと非常に困ります。
　法律では、退職の意思を示してから2週間で辞められるそうですし、就業規則では、退職日の1ヶ月前までに退職願を出すように決められています。私の場合は、2ヶ月前に退職の意思を示したわけですから、法的にも就業規則的にも問題がないと思いますし、社会常識としても2ヶ月前であれば、問題ないと思います。まして5月の研修までは3ヶ月あるわけですから、その間に代わりの人を雇ってほしいのですが…。
　それに、研修の予定が決まっているので、辞められないのであれば、いつまでたっても退職できないと思うのですが…。

　仮に、会社が私を絶対に辞めさせない意向の場合、私は辞められないのでしょうか？
　また、私の退職は社会人として無責任なのでしょうか？

回答No.3

woodpark

会社の都合は何も気にする必要はありません。
退職するyoshikisanさまに課せられる社会人としての責任とは、これから退職までの間の引継ぎを遂行することです。
以前から話のあるプロジェクトならまた話は別ですが、そうでなければ退職後のことはyoshikisanさまには関係のないことです。
会社規定より前もって退職の意を伝えてあることを考慮すると何も後ろめたいことなどありません。
早めに伝えたのだから感謝されてもいいくらいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>>以前から話のあるプロジェクトならまた話は別ですが

実は、話そのものは以前から聞いてはいたのです…。
ですので出来るだけ早めに、5月の研修の3ヶ月前までに退職の意志表示をしなければ、と思っていました。

プロジェクトが始まるまでに、3ヶ月間あるのだから、その間に後任さえ用意していただけたら、引継ぎはばっちりやるつもりです。

回答No.2

toraneko30

貴方がご自身で調べ、No１の方のいうとおり、
法的に問題はないし、会社の方が・・というより
上司に問題ありですね。

１、予定を組んだ後だったので、今更変更するのは面倒
２、部下に対する自分の管理責任が問われる・・

という程度のこと。器の小さな人です。
貴方の一生の問題と天秤にかける価値もありません。

もし、人事部や労働組合があるようでしたら、
そちらへ相談してはいかがでしょう。健闘をいのります。

お礼

回答ありがとうございます。
おかげで勇気が湧いてきました。

回答No.1

mat983

＞私の退職は社会人として無責任なのでしょうか？

違います。
あなたを辞めさせないようにしている会社が非常識なのです。
良い会社とは優秀な社員が数多く集まる会社です。
そのため給与水準や働く環境の整備などに気を配ります。
今の会社はそれが足りていないのです。

会社が引きとめるなら「労働基準局で相談する」とお話し下さい。
それで解決します。
なぜなら、会社のしている事は違法行為だからです。

お礼

回答ありがとうございます。

自分の振る舞いが無責任なのかどうかが、非常に気になっていたのでmat983さんの回答に心が救われた気がします。
本当にありがとうございました。