退職について悩んでいます。2点の質問があります。

質問

2月14日まで今の会社で働いて2月15日から新しいアパレル会社で働くことを考えています。
就業規則には2カ月前に退職の意志を会社に伝えるとありますが、実際の法律では14日前までに会社に伝えると書かれてました。
パワハラがあって退職しようと思っていて、たまたま本日新たな会社から採用の連絡がありました。
昨今の不況でいつ就職できるか不安だったので、明確に辞める日にちは会社には伝えてありませんでした。でも前に2回ほど上司に呼び出されて、上司に「君は退職したほうが良い」とか言ってきて、私は辞める気は全くありませんでした。でも2回もパワハラを受けたので退職しようと決意しました。

(1)現在、有給が22日のこっており、引き継ぎ等をしているので有給をすべて消化できない状態です。
消化できない分、引き継ぎ等で全力を尽くすつもりです。今の会社は月給制（月給でもおそらく日給月給制）で、月15万円もらってますが、有給消化できない分を、2月15日からは新たな会社に在籍中ですが、2月15日から2月29日（11日分）をお給料として（もし無理ならアルバイトの名目で）会社に残りの22日間分の有給と引き換えに有給の買取してもらい、2月給料としての全額15万円を頂くことは可能なのでしょうか？

上司にあまり好かれてないので、すぐ頭ごなしに無理というかもしれませんが、好き嫌い感情だけでそんなことを勝手に言われるのも困りますので、もし無理でも納得したいので、会社の就業規則は手元にあるのでそれを読んでたら、就業規則とは別に賃金規定の就業規則があるみたいなので、上司が規則集をもっているみたいなので、見せてもらいたいです。

(2)2月15日から新しい会社で勤務しますが、前なにかで聞いたことがあるのですが、その月の月末に所属してる会社でその月の厚生年金等の手続きをするのでしょうか？だとしたら2月分は新しい会社での手続きの対象になるのでしょうか？

回答No.1

40871 · ベストアンサー

まず、パワハラなどと、感情的にならないように考えてください。
そして、それなりに会社と争うことになるので、力を費やすことも事前に再検討ください。
質問者様の会社が、下記の対応をするとは限りませんが、法上の扱いについて回答致します。

就業規則の２カ月前までに退職の意思を伝える規定は、無効です。
退職の意思を伝えるのはいつでもよく、退職に付いて双方の合意がなくても、一方からの申し入れの日から１４日後に、労働契約が終了し、退職となります。（民法６２７条１項）
ですから２月１５日から新しい会社で勤務するのであれば、２月１４日までに退職している必要があり、そのためには遅くとも２月１日までに退職の意思を申し入れをしてください。
もっと早くても構いません。

(1)有給の買取について
これは少しややこしいですが、法定の有給休暇付与日数（６ヶ月後に１０日、１年５カ月後に１１日、以後１年ごとに＋１日・・・・） （労働基準法３９条１項、２項）
の分について、事前に買取を予約することは禁止されています。
なぜなら、有休休暇の買取をすることは、「労働日に休業させず、賃金を支給すること」となります。これでは「休暇を与えたことにならず」、年次有給休暇を与えている主な趣旨「心身の疲労を回復させ、労働職の維持培養を図るために休暇を与えること」に反するからです。
しかし、今回のように、退職に伴って有給休暇付与日数が残った場合であれば、会社の判断によって、法定の有給休暇付与日数分のみ買取がされることもあります。
この場合でも、「現職の会社と転職先に二重就労するのではなく、現職は退職した上で、現職の会社が認めれば、有休の残日数分の賃金が支給される場合もある」という程度で考えてください。
現実的には、
　１．会社の就業規則の賃金規定を確認して、有休の買い上げがあるかどうかを確認する※
　２．就業規則になくても、有休の買取を希望する旨を上長に伝えてみる→ダメなら諦める
　３．明日にでも退職届を出し、明日から引継ぎをしないで有休届を出し、２月１４日まで使い切る
　４．退職届を早く出して引継ぎをし、有給休暇は数日取れたらよいと思う程度で諦める
こんなところではないでしょうか。
もう転職日の２月１５日まで日が迫っているので、取り得るのは
１か２か３が常識的かとは思います。退職時に、有給休暇を全て使い切るのはなかなか難しいですね。引継ぎや、退職日、転職先の入社日の間で折り合いをつけて、取得していく程度です。

※賃金規定は就業規則に記載しなければならない事項ですから、上長や総務部等に見せてもらうよう問い合わせてください。（労働基準法８９条２項）
使用者は…就業規則（賃金規定も含む）…を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。（労働基準法１０６条１項）
これは、「上司が持っているから見せない。」「上司の引き出しの中に鍵を掛けて保管している状態」等では、就業規則を周知させていることにならないと解釈されています。

「賃金規定を見せない」と言われた際には、所管の労働基準監督署で閲覧請求ができます。
その際、「実際に会社内で就業規則の閲覧請求をする努力をしたかどうか」を強く聞かれ、会社にも連絡がいくので、上司や総務に「見せてください」と言わずに労働基準監督署にいっても、相手にしてもらえないのが実情です。ですから相談するときは「社内で見せてくださいと言ったが断られた」状態でなければ何にもしてもらえません。

(2)厚生年金について
それぞれの会社で日割だと思ってください。手続は、年金手帳の受け取りと、提出をすれば、総務や経理担当がやってくれます。
２月１４日資格喪失、２月１５日資格加入などと空白となっていた場合は１カ月未納になりますので、資格喪失と資格加入日が同日になっていれば大丈夫です。
転職先がよほど変な会社であれば、やってくれると思いますが、わからない点があれば転職先にて問い合わせてみてください。

お礼

とても参考になりました。ありがとうございます。
勇気を出して言ってみます。