退職の意向を伝える時期

質問

就業規則で、退職届は退職の2ヶ月前となっています。
しかし、転職先の都合上、どうしても1ヶ月半で現在の会社を退職しなければなりません。

2ヶ月前と就業規則にあったら、絶対にその期間は融通できないものでしょうか？

※ちなみに、引継ぎ事項はそれほどなく、1ヶ月もあれば十分です。有給休暇を消化するつもりもなく、1ヵ月半フル勤務の予定です。

回答No.1

ota58 · ベストアンサー

就業規則とは法令の範囲内で会社が社員の就業について定めたルールであって、その会社で働く意思がある限り従ったほうがいいのでしょうが、辞めるのであれば法的拘束力はありません。
しかし、円満に退職するなら会社とよく話し合ったらいいとおもいます。
会社が納得すれば、明日にでも退職できます。
民法では２週間以上となっており、辞表を出して会社へ行かなければ自動的に退職となります。

お礼

回答ありがとうございます。
円満退社できるよう、がんばってみます。

回答No.2

mat983

>2ヶ月前と就業規則にあったら、絶対にその期間は融通できないものでしょうか？

こればかりは会社によると思いますが、私が上司なら事情を聞き納得できれば、融通します。
なお、辞める方を２ヶ月も置いておいても、会社にとって決してメリットはありません。
当って砕けろです。

お礼

回答ありがとうございます。

＞辞める方を２ヶ月も置いておいても、会社にとって決してメリットはありません。

その通りですよね。引き継ぎも済んでしまった人間に給料払うなんてもったいないですし。
そうやって合理的に考えてくれる上司だと助かりますが…。
当たって砕けてきます。