退職理由がありません（泣）困ってます。

質問

退職理由がありません（泣）困ってます。

２２歳 大卒の者です。現在、再就職活動中なのですが、前職の退職理由で困っています。じつは、入社２ヶ月目で退職勧奨されてしまったのです（書面上では自主退職）。ですので、辞めたくて自分から辞めたわけではないため、退職理由が無いのです。でも、絶対面接で聞かれますよね・・・。なにかアドバイスいただけないでしょうか？作らなくてはならないため困ってます。

回答No.7

noname#152421 · ベストアンサー

正直にありのまま書いて、面接官に聞かれたときに合理的な説明できれば特に支障はありません。ここでいう「合理的」とは、脚色するという意味ではなくて、何が起きて誰がどう判断したのかが述べられているという意味です。

退職勧奨された理由が本当にわからないとその説明ができないので、もしはっきりしていないのなら明らかにしておいたほうがよいと思います。

当時、もちろん何も聞かずに「はい、そうですか」ではなくて、理由を尋ねたのですよね？

新卒で採用された人を試用期間中に退職勧奨するなんて尋常ではないと思います。

質問者さん自身によほど重大な過失があったか、あるいは、本人に責任はないけれど経営が傾いてそういう判断になったかどちらかの可能性が有力な気がします。前者でないなら、退職勧奨されたことで印象悪くなるということは無いと思っていていいでしょう。

変に誤魔化すと、その度合いによってはあとでバレたときに懲戒解雇の対象になることがあります。また、正直に書いた場合でも理由をきちんと説明できないと印象が悪くなると思います。

回答No.6

yosifuji2002

たとえ２ケ月でも在職したのならば履歴書には書かないといけません。
年金記録や源泉税でわかります。後で知れると経歴詐称になります。
それこそ正当な解雇理由になります。

もし聞かれたら、体調不良とか仕事が合わなかったとか当たり障りの無いことを言えばよいでしょう。

最近は新卒の早期退職が多いようですから、それですんでしまうかもしれません。

それでも突っ込まれるようであれば、事実のとおりにいうしかありませんが、多分そこは縁が無いことになるでしょうね。

でも試用期間で断られるのは、ご自分でも思い当たる節があるはずです。それを良く考えて、今後はそう受け取られないように努力するのがもっとも大切だと思います。

回答No.5

godtender

連続してすみません。

入社２ヶ月目ということは、一般的には試用期間中だと思うのですが、試用期間中に退職勧奨というのが理解できないところです。

回答No.4

n99g8n99g8

なぜ、退職勧奨されたのですが、仕事でミスをしたとか、人間関係になじめないとか、出勤率が悪いとか何かあるはずですよ。
たとえば、仕事で重大なミスをしてしまい、退職勧奨されたので止むおえず辞める事となりました。とか。
たとえば、上司からの嫌がらせがすごく人間関係に絶えられなかったのです。とか。
それか、2ヶ月ということはまだ試用期間ですよね？であれば、履歴書に職務経歴を書かなくてもよいかもしれません。この期間何してましたと聞かれても、ずっと仕事探してました。でもいいかもしれません。

回答No.3

lions-123

＞退職理由がありません（泣）困ってます。

　　　　　↓
書面上は「自己都合」です。
但し、その理由を面接時等に聞かれたら、真実を述べれば良いと思います。
その時のポイントとしては、会社の業績悪化に伴う退職勧奨に、自分は新人であり会社説得に応諾をせざるを得なかった。

pawer1220様へ
就職活動ご苦労様です。
ご希望に適う就職が出来ますよう、心より祈念申し上げております。
大変でしょうが、ご健勝で頑張ってください。

回答No.2

godtender

面接の際に正直に言うのが正解だと思います。
下手に作るとボロが出ますよ。

退職勧奨された理由も「思い当たるところがない」と正直に言うのがいいと思います。

回答No.1

2181

書く⇒聞かれる⇒困る
なら、書かないのは？
…なんてのは駄目かな

「ずっと就活していました」は逆に印象悪いのかな？…このご時世だから、と思ったのだけど安易すぎでしょうか…でも下手に理由を付けるなら、削除してしまった方が良いかな、と思います。