勤続年数と退職理由について
近々転職活動を始める23歳♂です。
新卒採用で入社した会社を退職しました。
転職活動にあたって、2つ質問があります。
1.勤続年数
私は、正確に言うと勤続2年11ヶ月半で退職しました。「満3年になるまで在籍だけでもさせてほしい」と会社にお願いしましたが、叶いませんでした。
退職金は、就業規則には「勤続年数3年から」と書かれていましたが、今回は社長の権限で出してもらえることになっています。
この場合、応募書類や面接で、前の会社の勤続年数を3年と言っていいのでしょうか？わずか半月足りないだけでも、3年と言ったら経歴詐称になってしまうのでしょうか？
2.退職理由
今回の私の退職は、会社都合退職です。ただ、バッサリ解雇というわけではなく、会社からの退職勧奨を受諾しての退職です。会社が私に退職を勧奨した理由は、私の職務遂行能力の不足です。つまり、会社から「使えない」と判断されたのです。
この場合、応募書類や面接で退職理由をどう言えばいいのでしょうか？上記のことを正直に話したら不採用の可能性が高いと思うので(かといって嘘や建前を並べるのにも後ろめたさを感じます)。
お礼
退職支援プログラムって？ ハローワークのなにかですか？ さっそく調べてみます。 ありがとうございます。