後ろ向きな退職理由について

質問

こんにちは。現在就職活動をしている30代前半の者です。派遣社員で勤務してきましたが、いわゆる「派遣切り」の流れで会社都合により退職しました。

　前職に派遣社員として仕事に就く以前は正社員として勤務しておりましたが、人間関係で退職してしまいました。

　もう一度正社員を目指して、就職活動中ですが、書類選考は通るものの面接まで進んで不合格になってしまいます。

　不合格になってしまう理由はすべては定かではありせんが、私自身で思い当たるとすれば、それは過去の退職理由だと思うのです。

　面接では人間関係で、上司と上手くいかずに退職した旨を伝えています。それがすべてではないのですが・・・。

　実際の面接でも退職理由を上手く説明できなく、その後の質問の返答にも悪影響を与えてしまっている感じもします。

　こういったいわゆる人間関係が上手くいかなかった、などの「後ろ向きな退職理由」は事実を偽って、前向きな転職だったことを「演じる」必要はあるのでしょうか？

　良いアドバイスがあればお願い致します。

回答No.1

jikokenno · ベストアンサー

＞こういったいわゆる人間関係が上手くいかなかった、などの「後ろ向きな退職理由」は事実を偽って、前向きな転職だったことを「演じる」必要はあるのでしょうか？

あなたの退職理由ですから、
後ろ向きに表現するか（感じているか）、
前向きに表現するかは（感じているか）、
あなた次第だと思います。

「演じる」のがいやでしたら、
『退職』という事実を前向きにとらえ直せば良いともいます。

あなたが面接官だとして、
やる気が感じられなければ、
採用したくないでしょ？

辞めた理由が良くわかりませんので、
精神的な内容だけの書き込みです。

不景気の影響がもろにあるので、
ご自身の資質に自身をなくさず、
がんばってください。

お礼

jikokenno様、早速のご回答ありがとうございました。退職理由は必ず面接で聞かれる質問であり、その理由を説明しなければなりません。

ご指摘のように面接官の立場になって考えてみると、一貫性のない返答
（退職理由を後ろ向きに考えてしまっていて、自信がない）をしている私は採用はされないと思いました。

あくまでも前向きな退職ととらえ、これからの面接に生かしていきたいと思います。どうもありがとうございました。