退職日の設定

質問

３月末日で退職予定です。

１月末には退職願いを出しており、有給も４０日程あることから、
自分としては２月最終週～３月一杯を有給消化に充てるつもりです。
１週間ほど待ちましたが、会社から何の返答もありません。
上司には上記スケジュールを伝えています。
このような場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。

あと、もう１点なのですが。。
２月決算の会社なので、会社が２月末日で退職をお願いするかも
しれないと退職願を出した際、上司に言われました。
自分としては、有給も残っているので、申し出があっても
これは拒否するつもりです。
これは正当な権利として理解してよいのでしょうか。

回答No.2

mat983

http://kyujin1.com/k/22.shtml
上のサイトが分かりやすいです。抜粋すると、
「但し、これは上司や人事担当者が認めてくれたらの話であって、ここでも交渉力が必要となってきます。交渉力がなければ、有給日数が減ることに黙って目をつぶり、退社していくしかなくなります」

正当な権利でも会社が了解しないことには、事はうまく運びません。

回答No.1

時の 住民（@tokitone）

当然、権利があります。ただし、「円満退社」を考慮されることをお勧めします。
権利は権利ですが、あまり権利を主張するのは、「自己中心」と摂られかねません。また、有給休暇消化期間中、好き勝手に取得するのは、禁物です。組織運営上で支障をきたすことなり、他の人に大変不快感を与えてしまいます。
仕事の引き継ぎもあるなら、そうしたことも考慮した方がよろしいでしょう。
上司から2月末をお願いするかも…>
引き継ぎがないなら、明日からでも有給申請されてもいいかと考えます。なぜなら、このことについての指示がないことは、上司の落ち度です。あなたから、確認されてはいかがですか?40日の有給があるなら、指示がなかったことから、3月末での退職を文面（有給取得申請）で出されたら、何も云えないと思います。
まぁ、どの「支点」を持って申し出るかです。
（寿退社や世間など、後々人間関係が続くことの可能性の有無も重要ですから）

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。