退職日の変更と有給消化の条件について

質問

いつもお世話になります。
4月末退職を希望したところ、業務都合で6月まで残ってくれと上司に言われ「6月初旬の業務まで見届けるが、その後は有給消化とさせてくれ」というコミュニケーションをとりました。
このやりとりが、あいまいだったため事業部から人事部に「6月末退職」と報告されました。
私としては、45日あまり有給休暇が残っているので、書類上の退職日を7月末に変更して有給消化させてほしいと申し出たのですが、7月に業務が発生しないのに有給消化を理由に退職日の変更はできないといわれました。

過去ログを見ていると、有給消化は労働者の権利とたくさん書かれていますが、私の場合、7月に業務が発生しないという理由で有給消化できないのでしょうか？　ちなみに、まだ退職届けは出していませんが、提出を迫られており困っています。

一部上場企業でありながら、労働組合がないのもつらいです。もし、有給取得が可能であれば「ここにちゃんと書いてある」とマネージャーにつきつける根拠がほしいのですが、ご存知でしたらよきアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

noname#68671 · ベストアンサー

ひどい話ですね。有給消化させてほしいと伝えてあるのに。
譲歩してくれないなら、今すぐ有給に入ってしまってはどうでしょう。
明日から毎日やすんでも45日には届かずないかもしれませんが、損を最小に。

なんか会社にも有給希望に対して延期みたいな権利があるようですが、
退職により失効してしまうような場合はそれは使えなかったような。
有給は当然の権利なので取れると思いますよ。
以前、労基の相談窓口でそう言われたことがあります。

ただし円満退職とはいかなくなるかもなので、
嫌な終わり方を覚悟しなくてはいけないかもしれません。

お礼

お礼、遅くなりすみません。最初に、6月末退職を了承したと思われるようなコミュニケーションをした私にも非があるかな…と思い、これ以上、もめることはやめました。実質、6月はほとんど有給でつぶすことになるので、半分は使えることになります。退職は、そんなに経験するものではない（私は初めて）ので、会社からもきちんと説明してほしいですよね。ひどいなぁ…と思いましたが、後輩には語りついていきたいと思います。

回答No.1

adobe_san

特段退職願いは口頭でも問題ありません。従ってご質問者様は6月末とお互い了解されたことになっています。
従って7月への延期　会社が譲歩しない限り無理です。
だってご質問者様が「6月初旬の業務まで見届けるが、その後は有給消化とさせてくれ」で話をしてるので　これ誰が聞いても6月末の退職と解釈します。
不思議ですね　45日の有給消化の話　上司としてないなんて・・・・