退職する場合の有給消化

質問

退職する場合の有給消化
近々退職を考えています。
その際に残っている有給(10日程)を消化してから退職させてもらいたいと考えています。
この申し出をした時にもし、あまりいい顔をされず、それはできないと言われた場合は
どうしたらよいでしょうか。
労働基準監督署を通したりなどあまり大事にはしたくなく、
できれば穏便に交渉したいのですが、どのように言ったら良いでしょうか。

有給消化は会社に迷惑をかけることは十分に分かるのですが、
やはり取らせてもらいたいと思っています。

有給期間を次の仕事に向けての準備期間にあてたい　というような説得の
仕方はありでしょうか?
他に何かいい交渉方法はありますか?

回答No.1

xx-success-xx · ベストアンサー

>有給消化は会社に迷惑をかけることは十分に分かるのですが、
>やはり取らせてもらいたいと思っています。

あの人退職するから有給消化に入ったよ、という人がどれだけ
周囲にいたかにもよるでしょう。職場の慣例もあると思います。

>有給期間を次の仕事に向けての準備期間にあてたい　というような説得の
>仕方はありでしょうか?

正直なし、だと思います。次の仕事って転職先のことですよね？
有給取得だけでいい顔しない職場だった場合、この理由では火に油を
注ぐ結果になるかもしれません。

有給10日程度で近々退職、なら今のうちから理由をつけて
不審がられない程度にちょこちょこ休んでみてはどうですか。

お礼

回答ありがとうございます。
有給消化に関しての職場の慣例については、仲のいい職場の人に尋ねてみたことはあるのですが、
その人もよく分からないと言っていました。

退職と有給消化を申し出た時に、この会社は退職前の有給消化は今までも認めていないと言われれば、
素直にそれに従ったほうが円満退社のためにも良いでしょうか。
今まで認めてなかったのに、自分だけ強行に出て有給消化するというのもちょっと気が引けますしね…
とはいえ、私の退職理由としては体調不良が一つの理由(このことを会社側に言ったり、休職したりする程の体調不良ではない感じです)なので、有給消化ができればその期間を休養期間にできるのになという
思いもあります。。

不審に思われないよう、うまく休むとしても1ヶ月に2回程が限度かなとも感じています。
また退職もあまり引き伸ばしたくないと思っています。。

回答No.2

coco1701

＞その際に残っている有給(10日程)を消化してから退職させてもらいたいと考えています。
　この申し出をした時にもし、あまりいい顔をされず、それはできないと言われた場合は
どうしたらよいでしょうか
＞できれば穏便に交渉したいのですが、どのように言ったら良いでしょうか
　・会社の今までの慣例がそうなら、穏便に処理したいなら、そのまま従う
　・波風を立てたくなく、穏便に処理したいのなら、そのまま受け入れて下さい
　　（波風を立てないで、権利を主張する事は出来ないので・・・それが現実ですから）