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退職について
質問です。次の仕事は決まっていて。一刻も早く来て欲しいといわれています。 今の会社は人間関係最悪でナスが7月の第一週目に出ます。それを貰って辞めるつもりなんですが、会社の規定で3週間前には退職を告げなければならない。 今は陰湿ないじめなどもにもあって精神科にも通院しています、一刻も早く辞めたいです。 有給が15日程残っているのですが。その為にナスの金額が減らされたり もしくは出なかったり、した場合は法的に問題ありますよね。また有給消化の権利も当然ありますよね。 同じ経験をした人や、良いアイディアのある人是非教えてください。
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有給は当然の権利ですから消化できますし、拒否はできません。 ただし、ボーナスについては法律で定められているものではありませんから、会社でどう定めているかにもよりますので、減額や無支給でも必ずしも違法とはいえません。
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- dandy-yuchin
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２です。 退職日については基本的に貴方の希望日で構いません。 ただ、引継ぎ等で会社が退職日の延期（常識的な範囲で）を 希望した場合、譲歩が可能であれば譲歩して調整するのが大人の 対応といえるでしょう。無理なものは仕方ないので退職希望日を 退職日にしましょう。 厳密に言えば、引継ぎ等は会社側の理屈であり、退職者が呑む必要は 法的にはありません（法的な退職通知を満たしていれば） 会社の規定は３週間前とのことなので、退職日の３週間以上前に 口頭で上司に伝え、会社所定の方法で退職手続きを取りましょう。 法律的には２週間前でも良いのですが、会社規定が法律と比較して 特に長いわけでもないので従ったほうが賢明でしょう。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
ナスって何ですか？ボーナス（賞与）のことですかね。 質問文はキチンと読む人がわかるように書きましょう。 まず貴方の会社の賞与支給の規程を確認してください。 有休使用は皆勤にはならない場合、賞与に皆勤手当を加味する場合は 減るというか他の人より少ない可能性はあります。 通常、賞与は査定日（12/1～5/31等の査定期間と7/5等の支給日）が 決められているはずです。そして支給対象者も査定期間最終日に在職 であるとか支給日に在職といった決まりがあるはずなので、それを 確認しましょう。それにより賞与の有無も含めて変わります。 有休については退職に伴う申請の場合、時季変更権は発生しないので 退職日まで使用するのが一般的でしょう。もし引継ぎ等で有休消化が 困難な場合は有休の買い上げを要求しましょう。 次の転職先が決まる際の経緯がわかりませんが、どの程度で入社可能 という返答をしたのでしょうか。内定が出てどの程度経過しているのか わかりませんが、入社を引っ張ってきているなら道義的な面でさらに あと１ヵ月後というのは如何なものかという気がします（先方が気に していないなら構わないのですが）
補足
回答ありがとうございます。 賞与は査定日（12/1～5/31等の査定期間と7/5等の支給日）が 決められているはずです。そして支給対象者も査定期間最終日に在職 であるとか支給日に在職といった決まりがあるはずなので、それを 確認しましょう。それにより賞与の有無も含めて変わります。とありますが 私の会社は10月～3月の賞与が7月に支給されます。冬は4月～９月まででした。支給日に在職していれば支給対象になるそうです。 退職の日付は自分で自由な日に決定できるんですよね？会社にそれを阻止する権利は無いですよね？もう一度教えてください。