不当な解雇(長文です)

質問

今日、社長から来月いっぱいでの解雇を言い渡されました。

この先、どうしていいかわからないのでご教授ください。

まず、うちの会社は社長以下、監督1名、60代職人2名、50代職人2名、30代社員4名(私より先輩1名、私入社3年半、私より後輩2名)の11人の小さな会社です。

社員と職人の違いは給与形態や保険等の違いで同じ仕事内容です。

私は親戚のおばさんを通じて、社長のつてでの入社、他の社員3名は、職人さんからの紹介での入社です。
今年２月までは、私は社長にとても良い評価を受けていて、一番後に入社したＡ君を余り良く思っていませんでした。

今年２月に社長に呼ばれ、「この不景気があと半年続けば誰か辞めて貰わなくてはいけなくなる。Ｂ君(私)には残って貰いたいので他の職人さんたちに気に入られてＢ君は必要だと言わせなさい」と言われました。
もちろんもっといろいろ話しましたが、要するに、社長が連れて来た私を残して、他の社員を解雇すると紹介した職人から責められるので理由を作りたいのだと解釈しました。

また、リストラなら60代3人を解雇すべきですが、今までお世話になった職人さんは解雇したくないのだと感じました。

私は、私の行動で他の社員や職人さんたちが社長と揉めたり辞める事が嫌で(というか、60代の3人は自分達の先が長くない事を感じてらっしゃるのでこんな話をしたら社長と揉めて辞めてしまい、社長も困る事になるのが目に見えていたので)社長と何度も話しましたが平行線のまま、数カ月過ぎました。

７月になり、社長は紹介してくれた親戚のおばさんの所へ行き、「Ｂ君(私)を社員から外注職人にしようと思っている」と話されたそうです。理由は、他の職人さんと仲良く出来ないという有り得ない理由(ちなみに社員、職人みんな仲良くて60代職人さんの１人とはプライベートでもとても仲良くさせて頂いています。)

親戚のおばさんが会社の中の事を知らないのをいいことにあることないこと(というかないことばかり)言った挙げ句に「○○(会社名)の和を乱す者は必要ない」「Ｂ君は考え方が幼稚で高校生以下」「(入社させた)俺の顔に泥を塗った」などと言う始末。

リストラを理由に社長から頭下げられたら辞めないと仕方ないと思っていた私もこれにはさすがに頭に来ました。

次の日、私から社長に声をかけると、「聞いた？そういう事だから。10月まで様子を見て10月に外注にしようと思ってる。他の職人さんが、必要だと言って来たらまた考えるから」

と言われました。
それで、私も他の人みんなに話して、皆さんそれぞれ社長と話して下さったのですが…

その後は、私や他の職人さん達には一切何も言わず、時々、親戚のおばさんの所に来ては、ありもしない出来事で私の悪口を言いに来てたそうです。(周りのみんなから無視されてるとかみんな残業してるのに１人だけ黙って帰ったとかありもしないし、考え方が幼稚なのは社長の方でしょう？ってレベル)

私が自主的に退職するのを狙ってると思ったし、こっちから話して揉めるとクビがはやまりそうなので無視してました。
ちなみに、外注契約の話は途中からいつの間にかクビに変わってました。

そして、今日。

正式に解雇を言い渡されました。

理由が、前回のごとく、他の職人さんが必要ないって言ってると言ってくれば突っぱねるつもりでしたが、さすがにそれは通じないと思ったのか、「60代三人の変わりを育てなくてはならないがＢ君(私)ではダメだと判断した」そうです。

ちなみに、自主退職をすれば、仕事が見つかるまでバイトで雇ってあげる(上から目線)と自主退職を勧められましたが、日当も日数の保障もないと思われるため、拒否するつもりです。
水曜日までに答えを出さなければなりませんが、自主退職を拒否したら、何かと理由をつけて懲戒解雇に持ち込んで来ることも予想されます。
労働基準監督所とかに相談も考えてますが、この会社に残る気もないし、失業時の生活もありますので、裁判などお金の掛かる事は考えてません。

この半年間も、同業者など転職先も探しましたが、この不景気でどこも無理でした
(仕事があったのでハローワーク通いなどは今まではまだしていません)

家族５人の生活や住宅ローンもありますので、余り長く失業もしてられないのですが、この先私はどのような行動を取れば良いのでしょう？

自主退職と会社都合解雇、懲戒解雇の違いが、今後の就職活動や失業手当てにどのように影響するかも教えて頂けると幸いです。

回答No.1

getter123 · ベストアンサー

最初に…その社長は重大な違反を犯しています。
労働契約法に「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること。」の項目ですが、今回「業績不振などによる経営の悪化により人員整理が必要となったとき」に当てはまると思われます。しかし、解雇の場合は「３０日前に解雇の予告を行うかそれに代わる解雇予告手当を支払うこと。」となっています。社長はこのことを知っているのでしょうか？

また、懲戒免職にされるべき原因がありませんし、自主退職になるべき要因もありません。（質問者様の文面上ではですが）

従って、会社都合退社になります。

懲戒免職は、次回の会社に入ったときに不利に働きますし「退職金」も出ません。
自己都合退職は、失業保険が下りるまでに日数がかかります。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kaikoyatoidome.htm
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/kaikoyouken.htm
http://www.jobchange1.com/25.shtml
参考になさって下さい。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

解雇予告については来月いっぱいでの解雇となってます。今月末の水曜日までに自主退職の意志を伝えなければ、来月末での解雇予告通知を出すとの事です。

話の流れからすると、明らかに会社の業績不振によるリストラなのですが、７月あたりから話がコロッと変わって、あくまでも私の責任によるもの(協調性や能力不足)だと言い張っていて、今までも自主退社に追い込もうとしていたあたりからすると、どうしても会社都合にはしたくないらしく、今回も自主退職を拒否すれば、どんな理由をつけてでも懲戒免職にしようとしてくるかわかりません。

今までいわれた内容からすると、協調性や能力的な問題も、他の社員、職人さん全ての人に良い評価をしていただいてますし、他には入社後3年で初めて休んだたった一回の休みについてだったり(二週間前に社長と直接話して了解を頂いて休みました。また、小さな会社で有給等はありませんが、１日くらいなら給与から引かれることもありません)

会社のパソコンを勝手に使ったとか(これも元々仕事に使う展開プログラムを作る為に社長に了解をもらって使っていましたが、何度も行っているうちに、使いたい時は勝手に使っていいからと言って貰い、その後何度か、社長が不在の昼休みに使った事があります。社長が不在の時勝手に使った落ち度はありますが、私用で使ったわけでもありません)

全てが、社長から評価されていた頃には普通に認められていた行為を、７月くらいから解雇の理由付けに無理やりこじつけてきた出来事ですので、懲戒解雇の話になったら、全て突っぱねるつもりではいます。

参考URL大変参考になりました。ありがとうございます。

回答No.3

chubou3

おとなしく自己都合でも何でも退職し、バイトしながら次の仕事を探すのがベストだと思いますよ。
親戚のおばさんの顔に泥を塗らない様にするため、私が質問者様の立場だったらそうします。
縁故で有るがゆえに最初は職人からではなく社員で入れたのですから。
多分、社員で雇うには能力が足らなかったのでしょう。
縁故は良い事ばかりでは有りません。良いことも悪い事も有ります。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

kazuworks

住宅ローン抱えているとのことであれば、なんとしてでも会社にいさせてもらうように頑張るしかないとおもいます。お願い泣きつきでもなんでもしてあらゆる手立てでやるべきです。命綱はなにがなんでも離してはいけません。生き抜くために断固として闘争して権利を勝ち取ってください。また労働基準署に駆け込んでください。

お礼

回答ありがとうございます。

ありとあらゆる手だては、この半年間出来る限りやって来ましたが、超頑固な社長とは、話がこじれる一方で・・・

後は、客観的に合理的な解雇理由がないと突っぱねて闘うしかないですね。