パワハラによる自主退社と解雇

質問

中小の広告代理店に勤めている営業です。
年末からずっと続く不況の影響で経営状況がとても厳しいです。
社長は人は切る気が無いと言い、その代りに私の給与は10%カットされました。しかし、経営状況の悪化は続き、会社に勤めて社歴が浅く、売上も少ない、意見できない社員からパワハラを迫られ最終的に今日自主退社という形で辞めてくれとせまられ、即日で退職をせまられた社員もいます。
社内のほとんどが、会社を潰してくれればいいのに。
もっと早い段階で自主退社を募ればよかったのにとこぼしています。
どうやら、上層部の退職したいと申し出てる社員を引き止め、社長にとって、あまり気に入らない社員から退職させている模様。
そんな状況に耐えられなくなり、先月で私の同期が2人去りました。
それをきっかけに社長から私へのパワハラがスタート。
もともとデザイナーを希望していたのに無理やり営業に入れられ、部署移動を切実に願っていた私に、営業で成果を残せているからがんばってくれと言われ、4年間なんとか続けてきました。
しかし昨日、おまえを営業で採用したことが失敗だったと言われ、おまえから自主退社してくれと言われました。
今、大きな企画をメインで進行していることもあり、とても悔しくて勢いで辞めてやる！と言ってやりたいのですがなんとか我慢しています。
しかし、落ち着き次第退職を考えています。
とてもルーズな会社のため、こちらから何か言わないと保証されないことが多そうでとても不安です。
退職するにあたり、どのようなことを会社に求めたらよいでしょうか。
また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。

長くなってしまいましたが、切実な問題ですので、どなたかご回答をお願いします。

回答No.1

sykt1217 · ベストアンサー

>退職するにあたり、どのようなことを会社に求めたらよいでしょうか。
・保険（失業保険等）の保障
まずはこれです。

>また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。
「解雇」という方針は、よほどのことが無い限り、どこの企業も行使しません。※整理解雇を除く
方針としては一般的なパターンと言えますが、以下にその後の対応や違いを列挙します。

・自主退社の場合は失業保険給付まで約三ヶ月かかるが、解雇の場合は解雇後一ヶ月以内に給付が開始されます。※失業保険給付条件をクリアしている場合。
・解雇の場合は、整理解雇を除いて履歴に傷が残ります。要するに「能力不足による解雇」というレッテルが貼られますので。対して自主退社は言い逃れのしようがいくらでもありますし、今日の社会では通常手段での退社となりますので、さほど問題視されません。
・解雇の場合、解雇手当というものがつくことが多いですが、自主退社の場合はつきません。
・解雇の場合は宣告から一ヶ月は労働を保証する必要がありますが、自主退社の場合は受理から二週間までが保証対象となります。

こんなものでしょうか・・・。

お礼

とても参考になりました。
社員みんなが互いを思いやり、辞めづらく、いっそのこと解雇なればいいと思っていましたが、自主退職の方が良さそうですね。
とてもわかりやすく教えて頂きありがとうございました。

回答No.2

precog

>また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。

法律で縛られているので、簡単には首は切れないんですよ。

とはいえ、あなたも会社に不満があるなら居続けても仕方ないと思うので、辞めれるなら辞めればいいと思います。

辞めるにあたって条件交渉は出来ると思いますよ。ただし、会社を潰さないための首切りなので、本末転倒な要求は出来ないと思いますけどね。

後は、同じ業界で仕事を続けることになるでしょうから、、、
>しかし昨日、おまえを営業で採用したことが失敗だったと言われ、おまえから自主退社してくれと言われました。

これは断固として撤回させるべきですね。

「会社の経営が悪くて人を切らざるを得ないというのは理解できるが、ちゃんと仕事をしてるにも拘わらず、そういう点を責められたらやめるにやめられない。」等と見得を切るとか、、、

そもそも環境の変化なのに、誰かのせいにしても意味ないと思いますが。

お礼

適切な回答を頂きありがとうございます。

今まで私が今までしてきた仕事は、会社にとっても大いにプラスのことだったと思うだけに悔しくてならないのでなんとか撤回してもらえるようにがんばりたいと思います。