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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:解雇について)
解雇の正当な理由なく退職を強要できる?対応方法とは
このQ&Aのポイント
- 同僚が社長・部長に退職を強要される状況に直面した。勤務態度に問題はなく、理由は気に入らないからだという。選択肢として転職と給与半額が提示されているが、選択が迫られている。解雇の可能性があるが、会社の経営状態は新入社員の雇用も行われている。知恵を貸してほしい。
- 同僚が理由なく退職を強要されているが、勤務態度に問題はない。解雇の可能性があり、選択肢として転職と給与半額が提示されている。会社の経営状態はよくないが、新入社員の雇用もある。子供が近々生まれるため、退職は辛い選択だ。知恵を貸してほしい。
- 退職を強要されている同僚の勤務態度には問題がないが、気に入らないからという理由での退職要求だ。転職か給与半額かの選択が迫られている。会社の経営状態は良くないが、新入社員の雇用もある。退職は子供が近々生まれるため辛い選択だ。知恵を貸してほしい。
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noname#95574
回答No.1
正当な理由無く、気分で解雇させる事は出来ません。 正社員など、週に20時間以上働く場合、労働者は労働法で守られています。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm 正当な理由無き解雇の場合、労働法に抵触する場合も有り、一方的に会社側から解雇通告の場合、自己都合でなく会社都合で退職すると押し切らないと、その後の失業保険の交付タイミングもかなり違います。 会社都合の場合、ぺナルティーもあると聞きます。 >退職の選択肢として ・転職するのであれば、1ヶ月分の退職金を支払う ・辞めないのであれば、給与を今の半額にする これ自体、まだ働いても地獄、辞めても地獄ですね。 賃金カットの場合も労働者の生活を脅かすことの無いよう制限が設けられています。 知らないことだらけでしょうが、労働基準局や社会保険労務士に早めに相談されることをお勧めします。 もし、労組が無い場合や有っても企業側に癒着した労組なら、管理職ユニオン(外部)に相談されると弁護士などがオブザーバーで企業との折衝もしてくれます。 そこに相談し、倉庫に回され賃金カットの「人員整理」された方が今は、普通に職場に戻り仕事をしています。 月5000円辺りの会費で組合員になると折衝をしてくれます。 やはり、個人の力は限界もあると思います。 折衝などの「プロに委ねること」も大事なことだと思います。
お礼
早急にわかりやすい回答をありがとうございました。 「会社は簡単に解雇をできない」という漠然とした ことはわかっていても、どれがそのことにあたるのか 困ってしまいました。 すごく親切に回答していただきとても納得できました。 本当にありがとうございました。