不当解雇

質問

私は、ある営業の会社に正社員として入社して１か月半になります。
１週間ほど前、社長に呼び出され、「もしも、今月のノルマがこなせないようなら、退職した方がいいんじゃないか」と言われました。
面接の際も、雇用契約書を交わした際も、ノルマがあることの説明は受けていましたが、達成できない場合、解雇されるという説明は受けていませんし、勤務態度も悪いとは思いません。
私は、仕事を存続させたいという意思をつたえましたが、これで解雇されたら、不当解雇ではないでしょうか？
不当に解雇されないための、アドバイスをお願いいたします。
補足：職場の他の従業員から、会社の業績が悪化しており、存続が危ぶまれる状態だという話は聞きましたが、社長の口からは、そのことに対する説明は、私には一切ありません。

回答No.3

kgei · ベストアンサー

確かに質問文を読む限り、解雇されれば、不当解雇として解雇無効になりそうなケースです。

　ただし、勤務してから１ヶ月半ということなので、質問者は、まだ試用期間中かもしれません。
もっとも、試用期間中だからといって何でも解雇できるものでもありません。

　以上から、このケースは不当解雇として解雇無効になる可能性は高いとは思います。

　不当解雇されない予防策としては、解雇の正当な理由がない解雇は無効だ、
と社長に強く主張することでしょう。

　問題は仮に解雇された場合、不当解雇で解雇無効だと主張することが、現実的な対策なのか、です。

　会社の存続が危ぶまれるような会社で勤務することにどれだけメリットがあるのか。

　会社が解雇を主張し、質問者が解雇無効を主張した場合、
裁判になってとことん戦うつもりなのか。

　解雇を受け入れて解雇予告手当を受け取るというのも、現実的な選択の１つです。

　質問者がどのような選択を行うべきかは、よくよく考える必要はあると思います。

お礼

親切な回答をありがとうございます。

補足

今日、社長に呼び出され、同じ内容を伝えられました。試用期間といえども、雇用後、２週間たてば正当な理由なしには解雇できないことと、解雇予告通知義務を主張し、会社都合での解雇として、解雇通知書を作成することを主張し、受け入れて貰いました。このため、今月分と来月分の給料を支払ってもらえることになり、失業保険の給付も早まると思います。金銭的には、満足のいく辞め方ができましたが、あまり後味は良くありません。

回答No.5

seble

4番さんに同意。
会社は金儲けの組織だからね。
さらに、試用期間こそ、その能力を判断する期間とされている訳で、ここで切るのが順当。
あなたも無駄な時間を浪費しないでもっと自分にあった職場を探せる、、、事になってる。
逆に、ここを乗り切れれば終身雇用の権利を主張できる。
どっちにしても倒産すりゃどうにもならないけど。

回答No.4

saltmax

＞社長に呼び出され、「もしも、今月のノルマがこなせないようなら、退職した方がいいんじゃないか」と言われました。

退職を勧めているだけで解雇通告でない。
管理目標であろうが達成できなければ
会社の運営が危なくなるのは何処でも同じ。
会社運営に支障があるのに管理者は何の手も打たないことはない。
そんなことを言われて改善のチャンスを与えられているのに
達成できなければ改善の見込みが乏しいと言う評価になる。

＞面接の際も、雇用契約書を交わした際も、ノルマがあることの説明は受けていましたが、達成できない場合、解雇されるという説明は受けていませんし、勤務態度も悪いとは思いません。

実績の上がらない営業を雇っておく必然がない。
勤務態度が良くても実績がなければ無意味。
貴方が受け取る給料の何倍も会社に利益をもたらしてこそ
存在意義がある。
時間を拘束されているから賃金がもらえるということではない。
営業職で事業所外みなし労働制をとっているのなら拘束さえされてない。

＞補足：職場の他の従業員から、会社の業績が悪化しており、存続が危ぶまれる状態だという話は聞きましたが、社長の口からは、そのことに対する説明は、私には一切ありません。

そんなことを従業員に言う必要はない。
営業が目標を達成できずに業績がいいわけがない。
そんな会社の状況を知っていながら改善できないのでは
本気で業務をやる気があるのか疑わしい。

能力不足を理由にした解雇が認められる場合
1.著しく成績が不良であること
2.評価が公正なものであること
3.改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えても駄目だった
4.労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること

回答No.2

u-nosukinnkea

不当解雇にはならんよ。

給料以上の売上を達成してないのならなおさら。

会社は無能な社員を雇い続けなければならない法律はないからね。

あんたの業績が悪かったら解雇されて当然

しかし雇用側は解雇する１ヶ月前に通告しなくてはならない義務はある。

そこだけはおさえておいたほうがいいな。

お礼

親切な回答をありがとうございます。

補足

解雇勧奨は、私よりも営業成績の良い社員も含め、営業部の社員全員に行われており、理由はやはり、「ノルマがこなせないから」です。
結果、私以外の営業部の社員は全員辞めました。会社の業績不振で人員削減を行いたいがために、本人の能力不足による自主退社、というかたちに追い込みたいだけなのではないか、と、疑いたくなってしまいます。

回答No.1

noname#187563

会社がハローワークを介して紹介されたものであるなら、募集当時の募集要項に従ってるのか調べてください。

違う条件を持ち出しているなら変ですからハローワークに報告しておくほうが良いとおもいます。
もしも、不当解雇されたなら労働基準監督署にも相談し会社側都合として失業保険は当月からもらいましょう。
達成できそうにないノルマを設けて解雇するのであれば、最初から募集などはしない方がいいとおもいます。

しかし、質問者が、仕事を続けるなら、もう少し頑張って、ノルマに近づける方法を考えなければなりません。

お礼

親切な回答をありがとうございます。どうすることが、自分にとって最良の選択かよく、考えてみます。