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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：次の中国語を自然な日本語に訳していただけないでしょうか）
労働法第25条の規定を除き、労働契約の期限の自動延長について
このQ&Aのポイント
- 日本語を勉強中の中国人です。労働法第25条の規定を除き、労働契約の期限が終わる場合、医療期、妊娠期、産期、哺乳期以内の労働契約は自動的に延長されます。
- 労働法第25条を除いて、医療期、妊娠期、産期、哺乳期中の労働契約は終了してはいけません。労働契約は自動的に延長され、医療期、妊娠期、産期、哺乳期が終了するまで続きます。
- 中国語を日本語に訳せるか不安です。労働法第25条を除いて、医療期、妊娠期、産期、哺乳期中の労働契約は自動的に延長され、期限が終わるまで続きます。質問文の表現についても、指摘があれば教えていただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
日本の法令を真似して意訳するとこんな感じです。 使用者は、労働法第二十五条によって定められた場合を除き、労働者が療養のために休業する期間並びに女性が妊娠出産育児のために休業する期間は、解雇してはならない。 労働者が療養のために休業する期間並びに女性が妊娠出産育児のために休業する期間中に雇用契約の期間が満了する場合は、自動的にそれを延期するものとする。
お礼
おはようございます。またお会いしましたね（*^-^*）。例文を書いていただき、大変助かりました。本当にありがとうございました。