退職時の有給休暇消化について

質問

有給の消化について一般的で構いませんのでアドバイス下さい。

退職を決め、本日人事と面談をしました。出社は来月中旬迄で話はついたのですが、人事は有給消化を7月末迄にしろと「暗に」主張して平行線です。有給残は40日以上あり、私は8月末退社でも15日以上破棄する事になるので譲歩したつもりでした。しかし人事は「有給を取る事は問題ありません。ただ通常会社に迷惑をかけるので過去の例からは普通取りません。けど貴方の自由です」という返答でしたので「じゃあ8月末で」と答えると「貴方は私の言う事がわからないの？」というやりとりの繰り返しで、否定はしませんが受領もしてくれません。

一応大きな企業なので、当然有給消化は認められていています。会社規定でも退職日の最低15日前申請なので問題ありません。しかし人事の対応は上述でらちがあかず私も困ってしまっています。

アドバイス宜しくお願いします。

回答No.2

777oichan · ベストアンサー

人事の方の言っている根拠がはっきりしませんし契約、規定で特別な理由でもあるのでしょうか？迷惑を掛けるからと言うのもなにか釈然としません。以上２点について確認され、物別れなら先輩、信頼できる上司、同僚、組合、本社総務、労働基準監督署に相談されて見るのも有効なのでは。有給休暇はある意味で賃金と同じですから、全部を消化すべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

契約、規定特別な物はありません。人事課長としては、貴方の自己都合で辞める→会社に迷惑をかける→事務処理に区切りがいい時期に辞めさせたい＋感情的に辞めていく人にお金を払いたくない。

という論法だと思います。課長はこの件で口頭事前申請したのですが、聞いてないの一点張りという方なので信頼できません。組合か労働基準監督署かと思いますが最後の手段するつもりです。

何か会社の人全てを信頼できなくなりました(それが転職の１因なのですが）。けれど貴重なアドバイス感謝します。

回答No.1

zorro

有休取得は労働者の権利です。退職時の取得は時季の変更ができません。貴方の希望通りに取得してください。

お礼

回答ありがとうございます。
その人事課長は以前より会社の意向(当人の意向？）に反する行動を取る社員にはすぐ感情的な対応を取る方で、私も最後に綺麗に去りたいとの思いから何とか丸く治められないかと質問させて頂きました。
結果的に会社の言いなりになるか、自分の権利を主張するかですね。今後の為にもお金は必要なので、権利は行使したいと思います。