有給休暇の消化

質問

有給休暇の消化についての質問です。
この1ヶ月で会社を退職するのですが、有給休暇を消化できないといわれました。
繁忙期なので取らせることができないということですが、辞める以上時期をずらすことができません。
この場合、有給は消化できずにフルに働いて辞めるしかないのでしょうか？
代案として辞める日を延ばして、退職日翌日から20日の有給をとることもできるといわれましたが、自分は時期を延期する意思はありません。
この場合、有給は取れないのでしょうか？教えてください。

回答No.3

techno_303

過去に同様の質問が山ほどありますよ。
検索くらいしたらどうでしょうか？
「有給休暇 消化 退職」

１．有給の申請を会社側が拒否することはできない。
２．会社側は時季変更権があるが、退職予定日より後には指定できない。
３．時季変更権は事業の正常な運営を妨げる場合のみ行使できる。

参考URLを見ると「労働者の請求が通ります。」
となっています。
あくまで法律上の話ですが。

参考URL：

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi010.htm

お礼

>検索くらいしたらどうでしょうか？
すみません。今調べたらたくさんありました。お手数をおかけしました。
参考になります。
ありがとうございます。

回答No.2

6dou_rinne

そんなことはありません。
確かに繁忙期であれば有給休暇の変更を求める権利は会社にはありますが、退職するのであれば変更は不可能であり、申請どおりに認められるべきものです。

お礼

やはり取れるんですね。
ありがとうございます。

回答No.1

echizen818

お聞きの相談と同じような回答が以下に記載されています。
参照してください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1874440
又時期変更権ですが、退職日が決まっている為時期を変更する日が無い為原則休暇は取れるはずです。
上記URL内の回答にも記載されていましたがごたごたに巻き込まれたり
自身が損しないよう労働基準監督署へ相談したほうがよいかと存じます。

お礼

参考になります。
いろいろと相談したいこともあるので監督署への相談も視野に入れたいと思います。
ありがとうございます。