退職後の有給休暇消化について

質問

いつもお世話になっています。

約一年、パートで勤務したスーパーを6月15日で退職しました。

今月末までの他の方のローテーション表を見せていただくと、私の名前の欄は「有」の文字が10個。(元々の公休日には「公」の文字が)
上記のように、有給休暇が10日残っていたようですが、特に説明もなく退職日15日を迎えました。

上司には、15日に退職願(簡単な書類一枚)を書かされ(書類の細かい説明も無い)「明日から有給休暇消化になるから」と言われました。

以前、別のスーパーで正社員で勤めていた会社を退職する際、やはり有給休暇を消化したのですが、退職日をずらすように言われました。(有給休暇を消化後、退職にするため)

よく検索等してみる回答は、「退職前に有給休暇を消化」が大半なのと今回のような事は、自身初めてで「これって普通なのかな？」と思い、質問させていただきました。

・書類に退職日15日と書いたのにもかかわらず、有給休暇消化はできるのか(違法性等あるのか)

・有給休暇を消化したあと、給与(10日分)はでるのか

ご返答、よろしくお願いいたします。

回答No.6

seble

あははは、
なんつうアバウトな会社。
ま、でも、くれるというんだからOKweb。
今夜は一杯飲めるね。
ビールはギネス。

お礼

確かにアバウトですね;^_^A
ここを通して、皆さんに質問してよかったです。
勉強になりました。

妊娠中なので飲めないですが、ジュース一杯飲みます^^(笑)

ありがとうございます。

回答No.5

seble

状況がいま一つはっきりしません。

ローテーション表の有の字の意味は？
一般的にはその日が有給休暇取得、という意味ですよね？
6月の何日に付いていたのですか？

6月15日退職で、翌日から有休という事は有り得ないのですが、その上司がそういう矛盾した発言をする以上、意味があるようにも解釈可能です。

状況があいまいすぎるので、会社に問い合わせないと何とも言えないと思います。

お礼

ご返答、ありがとうございます。

＞ローテーション表の有の字の意味は？
一般的にはその日が有給休暇取得、という意味ですよね？
6月の何日に付いていたのですか？
だと、思います。
16日から付いてました。

＞6月15日退職で、翌日から有休という事は有り得ないのですが、その上司がそういう矛盾した発言をする以上、意味があるようにも解釈可能です。
状況があいまいすぎるので、会社に問い合わせないと何とも言えないと思います。
退職した15日も、接客業なためバタバタしていて(客数多い)、書類もササッとした扱いでした。

一度、問い合わせてみます。
ありがとうございます。

補足

会社に問い合わせてみました。

言った当の本人(主任)は休み、代行も店長も不在。

店長代行がいたので話をしました。

代行がいうには
・就職するわけではないのなら、退職後の有給休暇は可能(変な話だと思いましたが)・(15日退職と書いたことについて)退職日は書き直すから問題ない
・有給休暇消化するまでは、退職にならない(在籍扱い)
・有給休暇分の賃金は出る(来月末)

との事でした。

「書き直す」とか「就職するわけでないのなら…」って部分は、「ん？」という感じですが
来月末、ちゃんと入ったら言ってた事が嘘偽りかがわかるので、待ってみようと思います。

ありがとうございます。

回答No.4

comattania

いろいろアドバイスがありますが、大失敗しました。有給休暇を全部消化してから、退職届を出すものです。買い取り云々のお話が出ていますが、どこも買い取ってくれるとは限りません。
退職は有利な条件で退職しなきゃ、損です。与えられた権利をどぶに捨ててしまいました。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/

お礼

ご返答、ありがとうございます。

退職する旨を伝えた際、有給休暇の話一切でなかったので無いものとしてました。

本来なら、全て消化してから退職が一番だったのでしょうね…(無駄にしたかな)

ありがとうございます。

回答No.3

doctorelevens

＞書類に退職日15日と書いたのにもかかわらず、有給休暇消化はできるのか(違法性等あるのか)

会社と労働者が合意すれば出来ます。
結果として（有給消化しない場合より）多く払うのですから、違法ではありません。
普通の会社では退職日以降に有給休暇取得は出来ませんので、書類上の処理だけかも。
（有給休暇分はもらえないかも・・・取得出来ないから、もらえなくても合法です）

＞有給休暇を消化したあと、給与(10日分)はでるのか

意味不明。
出勤分しか給与はもらえません。
１０日分の支払いが給与なのか有給休暇消化分なのかは、支払い後に給与明細を見て確認です。
不明なら会社に聞くしかないです。
ここで質問されても社内ルールや運用はわかりません。

有給休暇消化分をもらえないとしたら、自分で交渉するしかないです。
誰かが強制的に支払わせる方法、取り上げてあなたに渡す方法等はありません。

お礼

ご返答、ありがとうございます。

＞会社と労働者が合意すれば出来ます。
結果として（有給消化しない場合より）多く払うのですから、違法ではありません。
普通の会社では退職日以降に有給休暇取得は出来ませんので、書類上の処理だけかも。
（有給休暇分はもらえないかも・・・取得出来ないから、もらえなくても合法です）
可能か不可能かといえば、可能という事ですね。

＞意味不明。
出勤分しか給与はもらえません。

書き方が悪くすみません、有給休暇分(10日分)の賃金の事です。
給与は、先月の16日から今月の15日までの賃金が今月末に給与されます。

＞１０日分の支払いが給与なのか有給休暇消化分なのかは、支払い後に給与明細を見て確認です。
不明なら会社に聞くしかないです。
ここで質問されても社内ルールや運用はわかりません。
有給休暇消化分をもらえないとしたら、自分で交渉するしかないです。
誰かが強制的に支払わせる方法、取り上げてあなたに渡す方法等はありません。

会社によってルールが違いますものね。
賃金は、貰えなかったら貰えなかったであまり気にしません。(有給休暇あるのも気にしてなかったので)

しかし、初めての事だったので気になり質問させていただきました。(知っておくと今後、役に立つと)

ありがとうございます。

回答No.2

f272

> ・書類に退職日15日と書いたのにもかかわらず、有給休暇消化はできるのか(違法性等あるのか)

本当に15日が退職日であれば，その後に有給休暇を取得するなどあり得ません。「明日から有給休暇消化になるから」という言葉が間違っているか，15日ではなく有給休暇消化後の日付が退職日になっているかどちらかでしょう。

> ・有給休暇を消化したあと、給与(10日分)はでるのか

本当に有給休暇を消化することになったのなら給与は出ます。
そのスーパーで実際の退職日を確認してください。
もしかすると「書類に退職日15日と書いた」のではなく「書類に最終出勤日15日と書いた」のかもしれませんよ。

補足

ご返答、ありがとうございます。

＞本当に15日が退職日であれば，その後に有給休暇を取得するなどあり得ません。「
やはり、有り得ない事なのですね。

＞「明日から有給休暇消化になるから」という言葉が間違っているか，15日ではなく有給休暇消化後の日付が退職日になっているかどちらかでしょう。

会社の締めが15日締めの末支払いなので、15日退社にしたのです。

＞本当に有給休暇を消化することになったのなら給与は出ます。
そうですよね。

そのスーパーで実際の退職日を確認してください。
もしかすると「書類に退職日15日と書いた」のではなく「書類に最終出勤日15日と書いた」のかもしれませんよ。

退職日15日と最終出勤日15日だと、扱いも違うって事ですよね？
私が書いた書類には
「退職日 年 月 日」って書いてありました。

スーパーに問い合わせてみます。

回答No.1

ShowMeHow

・退職時は残っている有給を買い取ってもらっても良かったと思う。
・給与でなかったら、有給休暇じゃないでしょう。

お礼

ご返答、ありがとうございます。

＞・退職時は残っている有給を買い取ってもらっても良かったと思う。
有給休暇買取りは、交渉なのですよね。
会社側が必ず買い取らなければならない決まりはないというのは知っています。

・給与でなかったら、有給休暇じゃないでしょう。
そうですよね。

ありがとうございます。