退職時の有給休暇の消化について。

質問

１０月末で退職する予定で、３ヶ月以上前に直属の上司に申告しました。
有給消化についても、今まで円満退社していった方に習って１週間頂くつもりで話をしました。

ところが、社長クラスの上司と後々退職日や有給消化について話があるのでそれまで待ってくれと言われており、さらに有給消化を全くさせずに辞めてもらうことになるかもと言われています。
社長クラスの上司と話できる時に、消化させてもらいたい旨を伝えようと思って待っていましたが、いまだ何も無い状況です。

調べたところ、法律上取得は可能ということ、最悪監督署に相談すればいいこともわかりました。

特に書面もなく、口頭でしか伝えていない状況でも、監督署に相談することは可能なのでしょうか？
それとも退職や有給消化の希望を記した、退職願を改めて出しておいたほうがいいでしょうか？

私としても会社と揉めたくはありませんが、３０日以上持っている有給のうち５日程の消化は一般的で、むしろ少ないくらいだと思っています。
その考えは間違っているのでしょうか？

とりあえず近いうちに改めて直属の上司に聞いてみるつもりですが、ないがしろのまま退職日が近づきそうで怖いです。

・会社は成長途中の中小企業です。最近になって一般企業のように規定等設けるようになったような会社です。
・有給は３０日以上貯まっており、普段は夏季年末以外は病気でもしない限り取得できそうにない環境でした。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

この問題端良くこのサイトの出ていますね。
理屈で言うとあなたはその休暇を取得する権利があります。
これは法的のもそう明記されています。
会社がこれを拒否できるのはそれを認めると会社が倒産するなどの重大な影響がある場合だけです。

一方現実的に退職時に有給取得を認めない会社も多いことが事実です。
私の知っている例でも退職の火の前に有給絵劣ったところその休みの前日で退職扱いとなった例があります。
この場合、労働基準局に訴えることは可能です。でもその指導に会社が従うかどうかはわかりません。
それでも不満な場合は法的に争う（裁判をする）かですが、数日間の有給休暇のことで裁判をしても元が取れないですよね。
これは会社もわかっているのでとぼけるかもしれません。

現実に一番よいのは粘り強く会社と話し合って、その取得を認めてもらうことです。
あるいは実力行使の手段としては、退職の日のかなり前に強引に有給を消化するかです。
この拒否は法的には難しいので、できると思います。
休暇の取得は本人の請求で可能です。特別の事情がなければ会社は拒否できません。承認はいらないということです。

それで欠勤扱いなどのなればそれこそ基準局の出番です。

でも私は退職に当たってはあまりもめるのはよいとは思いません。
多少の不満は残しても円満退職するのが最善ですよ。

お礼

どちらの回答もありがたかったのですが
結果、なるべくもめないよう、それでも強めに言ったところ
10日の有給を頂けました。一応、円満退社です。

辞めてもモヤモヤしないよう
会社側で普段から消化させる等
きっちりして頂きたいと思いました。

今回はありがとうございました。

回答No.2

qazwsx21

成長途中の中小企業であれ、零細企業だろうが、有給休暇取得は同じです。調べたのならわかっているとは思いますが、会社に時季変更権があるとはいえ、よほど忙しい場合でなければ発動は難しいです。

ともかく、取得より前に届を出して取得するようにしてください。建前上、休んだ後から有給消化は認められません。

回答No.1

urusemen

有給休暇は法律で定められていて、雇用する側とされる側双方の義務であり。最大で20日まで貯めることができ、それ以上は会社理由で使用できなかったとしても消滅してしまいます。ですので法律で残っているのが20日+10月の公休日数となります。これは労働者の当然の権利であり、あって当たり前なので特別有給休暇を証明する書類が必要という訳ではありません。ただ会社側の理由で有給休暇をとらせたくないだけなので、こちらが知らないことを良いことにそんな圧力には屈せる必要ありませんよ。正しい事をしている訳だから負けずに頑張って下さい。