退職の引きとめ

質問

現在病院で看護師をしています。職位は主任です。
他の病院からのお誘いがあった為今の職場の退職を考え12月2日に来年1月15日をもって退職したい意向を上司に伝えました。今の職場の就業規則上退職は1ヶ月前までに退職願をもって意思を伝えることとなっている為少し余裕をもって上司に相談したのですが役職者は3ヶ月前に言わなければいけないと就業規則にないことを言いはじめ「希望日の退職は難しい」と言われまだ退職日が決まっていません。
まだ退職願自体提出していませんがこの場合退職日が決まるまでは提出できないものでしょうか？また希望日での退職は難しいのでしょうか？よろしければアドバイス下さい。宜しくお願いいたします。

回答No.5

chubou3

具体的に言えばよいのではないでしょうか？
「次の仕事が決まっている為、３ヶ月働きたいが、次の職場からどうしてもと言われてる。何処の病院も看護士は不足しているのです。」
とでも言っておけば良いかと思われます。

お礼

一応退職したいと伝えた時に具体的になるべく不満は述べないように伝えました。回答いただきありがとうございます。
きっと意思は伝わっていると思うのですが後はいつ？辞められるかだと思います。自分としてはもう退職予定日も次の病院での仕事始めも決めている為後は手続き上の問題だと考えています。
現在退職願い書こうとしていますが職場に所定の用紙があるらしくそれをもらうことが出来ないことも考えられます。そうした場合は一般的な書式に従った退職願でも法的には有効なのか悩んでいる次第です。

回答No.4

debukuro

退職願の提出後１４日を経過したときはこの限りではない
これは承認を得なくても退職できることを保証しているのです
提出してから１４日を経過したときは退職願いは自動的に承認されるということです
１ヶ月以上の期限を定めた退職願を人事課に提出すれば提出した１４日後には退職願が承認されたことになります
１４日後に退職できるという意味ではありません

お礼

現在希望日1ヶ月前に退職願いを提出したいと考えています。ご回答参考にさせていただきます。

回答No.3

mat983

法律では退職の意思表示をしてから最短で２週間で辞められますが、
引継ぎを考慮し、１ヶ月程度での退職が一般的です。
従って退職願の提出は関係ありません。

ただ、昨今の看護師不足の状況と、命を預かるご職業です。
法的な事、就業規則をもって判断するのはとても疑問です。
３ヶ月は長すぎますが、病院側と良く話し合い、２ヶ月とか妥協点を
見出すのが適正ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。人の命を預かる職業に携っていることは分かっているのですが自分にとってやはり今回の他の病院からのお誘いはチャンスだとも考えています。高く評価していただけるうちに転職に踏み切らなければそれはそれでもったいないことだとも思います。なるべく患者様には迷惑がかからないようにしていきたいと思います。

回答No.2

debukuro

退職願が有効になるのは双方の合意があったときです
退職届は退職者が通告したときに有効になります
だから退職届を出せばいいのです
退職届に記載することは

提出先御中：ここは組織に提出するので様ではいけない
私こと何処かの誰それは一身上の理由により○月○日をもってどこそこを退職します
何月何日
何処かの誰それ

これを拒否すれば違反になります（職業選択の自由の侵害）
拒否されたときは労働基準監督署に通告すればよろしい

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
就業規則上は退職願を1ヶ月前に提出し承認を得る。ただし退職願い提出後14日経過した場合はこの限りではない。と書いてあるような気がします。この場合でも退職届けの方がいいのでしょうか？
回答を参考にさせていただき今後のことを考えていきたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

zorro

就業規則にしたがって退職したい日を記入の上退職願を提出すればOKです。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。就業規則に従い1ヶ月前までに退職願をだしたいと思います。
直属の上司の感じから素直に受け取っていただけるか心配ですがやってみます。通常受け取らないなどはありえるのでしょうか？もし退職予定日1ヶ月前に提出しようとして受け取ってもらえない場合は退職日自体が伸びてしまうのでしょうか？
とりあえずゆとりを持って提出してみたいと思います。