これは違法？

質問

お聞きしたい事があります。
今現在、特定派遣会社？（A社）にて正社員で働いてるのですが
先日B社への案件の話があり、これは違法なのでは？と思ったので
質問させて頂きたいのですが
その案件では実際に働くのがC社ですがB社を通してC社に行くのです。
なのでC社ではB社の社員として行く事になります。
A社の名前は一切出せません。
派遣ではよくある二重派遣となるのでは？と思うのですが
どうなんでしょうか？
また、仮に労働基準監督署で相談した場合は
どの様な対応をして貰えるのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

noname#156275

労働基準監督署は、労働者派遣法を所管していません。ですから、労働基準監督署には、違法派遣かどうかを判断する権限も、それに関し、会社を指導する権限も付与されていません。

　質問者の雇用主はＡ社なので、そこで、労働基準法や労働安全衛生法などの法違反がある場合に、労働基準監督署が対応することになります。

　労働者派遣法は、労働局の職業安定か需給調整の部門が所管しているので、違法かどうかを聞くなら、そちらがいいでしょう。

回答No.2

monzou

契約書などの書面上で考えますと

Ａ社　←派遣契約→　Ｂ社　←請負契約→　Ｃ社

の場合ですと、ただちに違法ということではありません。

ただし、NO1の方も書かれている通り、契約上がどうなっていようとも、実態として派遣であれば２重派遣で違法になります。

回答No.1

lmf31937

＞その案件では実際に働くのがC社ですがB社を通してC社に行くのです。

まずはっきりさせたいのは貴方の監督責任者が
Ａ社Ｂ社Ｃ社のどの会社かということ

責任者がＣ社の場合、２重派遣となります。
（貴方はＢ社から更にＣ社にも派遣されている）
責任者がＢ社の場合、貴方が派遣されたＢ社からは
指示を受けてもよいがＣ社から直接指示を受けてはいけません。
責任者がＡ社の場合、Ａ社の指示を受けなくてはなりません。
もちろんＡ社が「Ｂ社の指示に従ってよい」と指示を出したなら
そのＡ社の指示に従った上でＢ社の指示に従ってよいのだが、
Ａ社が把握していない仕事（危険な作業など）を命ぜられた場合は
Ａ社に確認してからＢ社の指示に従う事になります。
（そうしないと貴方やＡ社が不利となる）

＞また、仮に労働基準監督署で相談した場合は
＞どの様な対応をして貰えるのでしょうか？
　やはり、Ａ社Ｂ社Ｃ社の関係（監督責任者）を
　はっきりさせるように言われるのではないでしょうか？