請負契約のひとを派遣していいですか？

質問

次のケースは違法ですか？
Ｘ社は特定労働者派遣をしている会社です。
ケース１　X社はＺ社と派遣契約を結びAを派遣しています。ＡはＸ社の社員ではなくＹ社の社員です。Ｘ社はＹ社と請負契約をしています。
ケース２　X社はＺ社と派遣契約を結びBを派遣しています。Ｂは個人事業主です。X社はＢと請負契約をしています。
どちらも就業場所はＺ社で指揮命令はＺ社の社員がしています。

回答No.2

seble · ベストアンサー

請負契約は発注元に指揮命令権がありませんので、派遣を命令する事もできず、派遣先が指揮命令する事もできませんから派遣契約が成立しません。
違法です。

補足

請負契約でなく派遣契約にしたらよいですか？

回答No.3

seble

1は、X社がAを直接雇用すればOK
2も、BをXが直接雇用すればOK

回答No.1

noname#187913

一部の特殊な業務（医師、通訳、プログラマー等々を仮にここでは特殊な業務と呼ぶ事にします）を除いては、Ｙ社がＸ社に「業務請負」で「Ａを派遣」している時点で違法です。Ｘ社はＢとの間で派遣労働契約を結ばなければＢを他社に「派遣」出来ませんので、ケース２も違法です。

結論はどちらも違法です。