lmf31937のプロフィール

ある品物をヤフオクに出品してＡさんが落札したんですが、こちらが取引ナビでコンタクトを何度とっても 一週間ほど何の音沙汰も有りません。 落札者の都合による削除をすると、落札者に『非常に悪い』が付くのは承知していますが、 そうすると報復として非常に悪い出品者として評価されそうで、どうしようか困っています。 何日以内に連絡ください、とは書いていませんが、常識的にどのくらい待つべきでしょうか。 また、私も悪い出品者にされる可能性はやっぱりあるんでしょうか。 地道に育てたＩＤに傷を付けたくないんですが。。。

この度、派遣で入力の短期の仕事を紹介して頂きました。（Ａ社より） Ａ社はコーディネーター、営業の方共々、対応も良く気に入っている派遣会社です。 今回のお仕事は毎年入ってくる案件のようで、会社からは私が入力も速いということで受けて頂けるなら紹介させて頂くとお話がありました。 その後、別の求人を見ると同じ派遣先だと思われる求人がＢ会社から出ておりました。 Ｂ社はコーディネーター、営業の方の対応を見るとＡ会社よりやや劣ります。 仕事について問い合わせをしてみると、やはり同じ派遣先だったのですが、時給はＡ、Ｂ会社とも同じ、しかし、Ｂ会社は会社規定の交通費がついておりました。 交通費の有無はけっこう大きいと思うのですが、Ｂ会社の話しだと採用は先方と面談して決定とのこと。 Ａ会社は話しの感じからすると書面のみ面談もないようでこちらが希望すればほぼ決定といった感じでした。 会社の質、採用条件を考えるとＡ会社にお願いしたいのですが、Ｂ会社のことを伝え交通費の交渉をしてもやはり無駄でしょうか。 みなさんはこの条件の場合Ａ，Ｂ会社どちらと契約しますか？

3ヶ月更新の登録制の派遣社員をやっています。現在派遣先に派遣されて４ヶ月目になろうとしています。後二ヶ月で有給をもらえるのですが、次の更新は絶対にしたくないです。 僕は、派遣会社にせっせと気前良く貢ぐほどボランティア精神はあふれていないからです。 問題は有給発生時に契約更新日が重なることになるので、現段階で有給をすべてとり辞めることができません。 どのように動けば、どうすれば、円滑に有給を取得して辞められるのでしょうか？ 県内の労働基準局に聞くと、派遣先の雇用が切れても、派遣元と雇用関係が続くので、有給は支給されるとのこと。ただ、派遣元からは、派遣先の勤務日でかつ派遣中でしか有給を使えない上に、契約が切れて仕事に１ヶ月ついてないと有給が自動消滅すると言われました。 労働法に関する本を読むと、「年休の計画的付与日の前に退職を予定するものが、計画的付与前に計画日数分の年休を請求した場合、会社はこれを拒否できない。」あります。 その本にはさらに、退職予定者による残余年休行使として、「退職予定者が現実に年休の残余日数を請求してきたのに対し、年休を買い上げて付与しないことは違法。」とも書いてあります。　この部分を考えてみると、退職時に発生する有給を買い上げてもらうことがベストな解決法なのでしょうね。 考えられる解決先の選択肢として、４点あります 1.契約を3ヶ月延長して、有給を消化してすぐ辞める。　契約を反故にする。（これは、派遣先に迷惑をかけることになるので、あまりしたくない。） 2.派遣先に、有給を消化する分だけ契約を延ばしてもらう。派遣元は、その有給分の期間を伸ばしても結果的に休んでいるので、一銭も派遣元に払わなくて良いはずです。 3.有給が付与され次第、直ぐに有給を全て使わせないと、今すぐにでも辞めて、現契約を反故にすると脅かしておく。 4.有給を付与される退職日に、年休買い上げてもらい支払ってもらう。これなら、派遣先うんぬんは関係ないので一番良いですね。 ここで原因なのは、アデ＊の貪欲さです。何回か交渉するうちに、僕から２７％も中間マージンを取っていると判明しました。（僕が一時間働くごとに、３８０円を横取りした上に、月当たり、６万円前後、半年で、３６万円もアデ＊に掠め取られています。　 有給さえも使いにくくして、できたらその分さえも利益に上げたがっているのが伝わってきました。 できたら選択肢２か４を選びたいのですが、どう交渉すればいいのでしょうか？　この方法で辞められたかたがいらっしゃったらアドバイスをください。戦略を考えたいです。現段階では、調査して得た、労働法関連の本のコピーして派遣元責任者と再交渉したいと考えておりますが、いかがでしょうか？よろしくお願いいたします。

こんにちは。 いつも皆様の回答を参考にさせていただいております。 ２６歳で女性。現在転職活動中で、この間やっと１社から内定を頂けました。 半年かかってやっと１社もらえました。 決まらなさすぎですよね・・・（笑） やっと決まった会社についてなのですが、この会社、不動産屋さんなんです。 偏見に聞こえるかもしれないですが、不動産って世間では印象悪いですよね。 私はそこの事務員として採用いただきました。 大阪にあります。 社長にもお逢いしたんですが、会社のいいところだけじゃなく、悪いところも言ってくれました。 前に辞めた事務の人は営業さんと衝突して辞めちゃったとか、来年の年末には立地条件が悪いところに引っ越すかもとか…。 社長も昔、務めていた会社に不満を持っていたから、応募者とはしっかり話し合って何もかも分かり合えてスッキリした状態で採用したいとのこと。 社長自体は印象は良かったです。 資本金3500万円で売上金11億、月給17万円スタートで社員数は25人。事務員は現在２人。ボーナス、残業代あり。 ●ぶっちゃけ不動産業界でこの程度の会社だと危険ですか？ 私はいままで職を転々としてしまってるので、今度こそ失敗はできないです。ちなみに今の会社もヤクザがいて、 日常的に怒鳴るわ暴力ふるうわで、もう嫌なんです(女性は暴力振るわれないんですが)。 その前は英会話学校の事務として採用されたはずなのに、キャッチセールスをさせられて辞めました。 その前はメガネ屋さんで、朝６時から夜中１時までの長時間労働で体を壊して辞めました。 ●こんな失敗をしないためには、面接でどういうところを見ればいいですか？また、どのようなことを聞けばいいんでしょうか？

今年の3月に12年間経理職で仕事をしていた会社が解散となり、その後就職活動をしてきて、なかなか決まらなかったのですが、7月から総務・人事の求人に応募して採用となりました。 自分は産業カウンセラーの資格を持っているので、総務の仕事を通じながら幅を広げて将来はカウンセラーになりたいといった安易な気持ちで入社しましたが、実際の仕事は社内庶務（名刺管理や蛍光灯替え）などで、今後採用担当になる予定ですが、初めての仕事でプレッシャーを感じています。 こんなことなら、安易に妥協せずに、経理職でもっと探したほうが良かったと最近思うようになりました。 入社3ヶ月でこんなことを言っている自体甘えているかもしれませんが、最近は会社へ行くのも辛い状態です。 このまま総務人事の仕事をしていくほうが良いのか、それとも早い時期に経理職の仕事を見つけて転職した方が良いのか、迷っています。 私は40代です。経理の資格は簿記一級がありますが、管理職経験はありません。 少し目標を見失っているので、ご教授願えれば幸いです。 宜しくお願いいたします。