二重派遣でしょうか？

質問

社労士の勉強中の者です。

たとえば、A社、B社、C社　とあったとき、
もともとA社で働いていたMさんが、定年で退職し、
B社で嘱託として雇用され、A社に派遣社員としてこれまでと同じ仕事をすることになりました。
その後、A社の業績が悪くなってきて労働時間が減ったので、C社でも働かせてもらうことに
なりました。
このケースだと、B社はA社にその契約分を請求し、C社にも請求する、というルートが
正しいですか？それとも、A社がC社に、MさんがC社で働いた分を請求するというのは
二重派遣になりますか？
どちらにしても　Mさん自身にはなんの変わりもないので迷惑をこうむる人はいないと
思うのですが、
二重派遣がなぜいけないのかがよくわかりません。よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#222486 · ベストアンサー

二重派遣とは、派遣先企業が派遣元企業（派遣会社など）から派遣された派遣社員を他の企業に派遣するもので、間に２社以上が入る場合は多重派遣となります。

労働派遣法で認められている人材派遣とは自己の雇用する労働者を派遣するものですが、二重派遣は自己が雇用しない労働者を派遣することとなり違法です。