これって違法？

質問

私が現在働いているところで気になることがあるのでここに書かせていただきます。ご回答の方よろしくお願いいたします。

私は、現在派遣会社の社員として大手企業に派遣されております。そこで最近二重派遣というのを目にしたので気になりました。
【質問１】
(私)
Ａ社→Ｂ社→大手
想像しやすいように図にしたのが上記のものなのですが。
私は、Ａ社の派遣会社に勤めておりＡ社の社員としてＢ社の派遣会社に面接をうけに行き
そして、Ｂ社の営業の方が私を大手に紹介(ここでも面接をした)したのですがこの形態は、違法でしょうか？

(私)
Ａ社→大手
上記ならば派遣会社として成立している気がしますが・・・

【質問２】
もう一つ質問なのですが休暇の状態があまりにも曖昧になっているのでなんだか良くわからない状態です。夏季休暇は、Ａ社(私の勤め先)では、夏季休暇が存在しているのですが(必ず貰ってくださいといわれています)結局現在にいたるまで貰えていません。
Ａ社の営業に聞いたところ「派遣先に従ってください」の一点張りでなにも対策されませんでした。
しかし、大手の休み(大手が月１で水曜日に休みをとると想像してください)は、自社に戻って勉強しろ
と言われてしまいました。私は、この発言が矛盾しているようにしか見えないのですが皆様の意見をお聞かせください。

内容整理
・質問１は、違法か。できれば詳しく説明いただけたらとおもいます。
・質問２は、そもそもどこを信じればいいのかわかりません。

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.1

tanmei · ベストアンサー

こんにちは。

質問1は明確に違法です。
「派遣」の法律というのは、かなりガチガチに構築されているのです。
「基本的に、労働者をよそに出して金儲けするのはダメ、ただし、この基準をしっかり守った場合だけ認める」という法律になっていると思ってください。
雇用主が複数いるのもダメ。指揮命令者が複数いるのもダメ。
形式的に、「B社」が「大手」に対して派遣元、質問者様にとっては雇用主として振る舞っているのでしょうが、実際は雇用していない以上、合法にはなり得ません。
B社がマージンを取っていようがいまいが関係ありません。
派遣の仕組みの中で、B社が合法的に登場する場面は存在しません。

質問2は、矛盾しています。
ただ、「毎月1回、水曜日は派遣元に戻って勉強する日です。それ以外の日のどこかで、必ず夏休み取ってください」なら矛盾は解消しますけど。
そうじゃないのなら、「矛盾しない説明をしてください」というしかないですね。

ところで、もう10月も終わりですが、夏休み取れるんですかね？

お礼

ありがとうございます。２月３月までがんばり転職のほうを考えていたのですが、今回のことを踏まえてちゃんとしたところに入ろうと考えております。　とても参考になりました。またいつかお力をお貸しいただければとおもいます。

簡略ではありますが、ありがとうございます
以上、失礼致します。