二重派遣の回避策？

質問

私の勤務するＡ社が、Ｂ社から、Ｂ社の店内にあるお客様カウンターの運営業務を受託しました。
Ａ社は、派遣会社と派遣契約を結び、派遣された契約社員を、そのＢ社のカウンターで接客業務にあたらせました。
その際、派遣社員に対する指揮命令を、Ｂ社のカウンター担当者が行う事は、二重派遣となる恐れがあるとの認識で、このＢ社のカウンター担当者を、Ａ社に出向させたうえで、指揮命令をする事にしました。
この事で、二重派遣とはならなくなるのでしょうか？
ちなみに、Ａ社、Ｂ社は、同一持株会社の元での子会社です。

回答No.1

guekfbd · ベストアンサー

その"元・Ｂ社のカウンター担当者"の方は、現在（＝出向中の間）の籍はＡ社にあるんですよね？
だとしたら問題ありませんよ。
それならば、単に業務受託のチームのメンバーに派遣社員がいるだけのことですし。
別段珍しいことでもありません。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
派遣社員の指揮命令者を出向という形で、所属を形式的に変えただけではないか、と言われるのかなと心配してました。
安心しました。