派遣の請負は違法行為？

質問

我が社はシステムを作っていますが同時に請負業も行っています。しかし人が足りなく、かといって自社で雇うにはリスキーなので派遣会社を使っています。つまり、派遣会社から我が社に派遣され、我が社の一員として客先である企業に常駐して仕事を行っています。派遣の請負ということです。また、一部では派遣会社も派遣会社を使っています。つまり、派遣の派遣の請負ということです。

法律で二重派遣が禁止になっているかと思いますが、派遣の請負は違法行為ではないでしょうか？また派遣の派遣の請負も立派な違法行為だと思います。しかし、上司に聞いたらどちらも最終的には請け負ってるんだから問題無いという回答でした。何か釈然としません。これは法律の穴をついたグレーゾーンを利用した行為なんでしょうか？それとも完全に違法？

また我が社も請負といは言うものの、客先で直接指示を受けています。請負というのは直接指示を受けないのが当たり前だと思うのですが、これも違法行為なんでしょうか？またこのような行為は一般的に行われているのが普通なんでしょうか？これも釈然としないので、どこか相談機関に行きたいと思っているのですが、最寄りの労働基準監督署に行けばよいでしょうか？

回答No.1

slotter-santa · ベストアンサー

派遣の派遣の請負は違法です。

「いわゆる『二重派遣』とは、派遣先が派遣元事業主から労働者派遣を受けた労働者をさらに業として派遣することをいいますが、この場合、派遣先は当該派遣労働者を雇用している訳ではないため、労働者派遣を業として行うものとはいえず、形態としては労働者供給を業として行うものとして、職業安定法第四四条の規定により禁止されます。」

派遣の請負は違法とは言えないでしょう。ただし、客先企業が指揮命令権を持っている場合は実質的に派遣と見なされ、派遣の派遣となり違法となりますので注意が必要です。

労働基準監督署が動けるのは労働基準法上の中間搾取に当たる場合です。派遣業としての監督ならばハローワークになります。いずれにしても労働局に一度御相談してみることをお奨めしますね。