おやつ代は福利厚生費になるのでしょうか？

質問

従業員が社内で飲むお茶、コーヒー代は福利厚生費になると思いますが、従業員が社内で午後３時とかに食べるおやつ代も福利厚生費になるのでしょうか？　
その場合、一部の従業員だけではダメで、全員であればＯＫということなのでしょうか？　教えてください。

回答No.3

kinoman · ベストアンサー

原則おやつ代は全員であろうと福利厚生費にはなりません。おやつは忘年会のようなレクリエーションともいえず、必ずしも会議中だけに食べるものでもないので、従業員に対する現物給与ととられる可能性があります。福利厚生費として処理して問題が無いのは、残業のときの夜食代などです。

とりあえず原則はそうなんですが、おやつ代は少額ですのであまり税務調査でさほど問題になることはないです。
ですが、金額が多くなると必ず突っ込まれます。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。悩みが一つ解決しました。
これからも色々と質問させてもらおうと思っていますのでよろしくお願いします。

回答No.2

tasukoceo

そもそも上司の方はおやつの購入を承認しているのですか？

お土産を分けて食べることはありますが、あまり聞かないので

＞一部の従業員だけではダメで、全員であればＯＫということなのでしょうか？

そうです。上司が認めているなら福利厚生でも良いと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
これからも色々と質問させてもらおうと思っていますのでよろしくお願いします。

回答No.1

dot777

お茶、コーヒー代が福利厚生費になるともかいぎりませんよ。
特定の従業員が対称だと会議費になりますし。
原則として全従業員を対象とするなら福利厚生費の扱いにできるはずです。

お礼

早速のアドバイスありがとうございました。
これからも色々と質問させてもらおうと思っていますのでよろしくお願いします。