ベストアンサー 自営業の福利厚生について 2012/11/26 17:18 従業員の家族も一緒に社員旅行に行った場合、家族の旅行費も福利厚生費となりますか?従業員の参加率は100%です。1泊2日で一人1万円程度です。御教示下さい。よろしくお願いします。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー mukaiyama ベストアンサー率47% (10402/21783) 2012/11/26 17:36 回答No.2 >従業員の参加率は100%です… 家族数は全従業員が同じなのですか。 そんなことはないでしょう。 家族を 1人しか連れて行かない人と 3人も4人もつれていく人を、一律に福利厚生として扱うのは無理です。 従業員全員に等しく与えるのなら福利厚生費と言えなくもないですが、不平衡がある以上、多く連れていく人はそれだけ経済的利益を享受したのであり、通常の給与に加算して課税対象にすべきと考えます。 「現物給与」と言います。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm 質問者 お礼 2012/11/29 12:57 ご回答ありがとうございます。 勉強不足でした。もう少し調べてみます。 ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) adobe_san ベストアンサー率21% (2103/9759) 2012/11/26 17:23 回答No.1 税務署に相談しましょう。 明細内容によっては大丈夫のはずです。 質問者 お礼 2012/11/29 12:59 ご回答ありがとうございます。 認められるかどうかは税務署次第ですよね。 もう少し勉強してみます。ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー税金その他(税金) 関連するQ&A 社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? 社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? 税関係の書籍を見ると、福利厚生費となるケースとして、従業員の参加割合が50%となっていますが、一応、株式会社ですが、社長と従業員で2人でやっております。ささやかながら旅行の計画をたてていますが、福利厚生費として処理は出来ますでしょうか? 福利厚生費について 創業記念行事で次のような事を行いました。会計処理は正しいでしょうか?教えてください。 (1)記念パーティー(社外で開催) ・従業員だけではなく外部関係者も数人呼んだ為、全額交際費。 (2)会社歴史の印刷物作成費用。記念パーティーで配りました。(30万円くらい) ・福利厚生費 (3)記念品(10,000円は超えない品物) ・福利厚生費。 (4)社員旅行(対象は社員のみ。日帰り) ・社員旅行に要した費用は全て福利厚生費。 *バス旅行でしたが、バス内での飲食代(ビールやお菓子)も 福利厚生費で処理して大丈夫でしょうか? 福利厚生費? 春に会社の従業員だけで納会をしました。従業員の半数以上は参加しています。盛り上がり、お酒も進んだので一人あたり1万円近くになってしまいました。金額としては高額だと思いますが、これを福利厚生費で処理してもよいでしょうか? 取引先との食事は「一人5千円までは会議費」と載っていましたが、従業員のみの場合に関しては載っていないようですので... 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 福利厚生費 バイトの従業員一名にお中元として、10,000円相当のものを送りました。あと、元従業員に上記と同じ物を送りました。これは、福利厚生費でいいのでしょうか? 福利厚生費は社員に関係する費用と聞いたことがあるのですが、辞めた人に払った場合はどのようになるか教えてくださいませんか? 福利厚生費 会社で社員約10名に、1人 3,000円程度の食事を出したいのですが福利厚生費で処理することはできますか。教えてください。 福利厚生費の判定 歓送迎会の費用についてお伺いします。 社員が全員参加した歓送迎会で、1人あたり6000円程度の飲食代は福利厚生費とすることができるでしょうか? ご存知の方、お教えください。 小規模法人の福利厚生費について 小さい会社を経営しております。 以前は5名程度の従業員がおり、社員旅行や忘年会などを福利厚生費として計上しておりました。 現在は規模を縮小し夫婦二人だけとなってしまったのですが、この場合、社員旅行や忘年会などを福利厚生費として計上することが可能でしょうか? また、その他、福利厚生費として計上できるようなものはありますでしょうか? 福利厚生費について 来年1月に都内ホテルで会社の社員を対象にした新年会を実施します。1人7000円の食べ放題飲み放題パックを利用。社員は6割が参加予定ですが会社からは福利厚生費は無理で交際費になると言われました。 半分以上なら福利厚生費で大丈夫と聞いておりますが実際にはどうなのでしょうか 福利厚生費 教えて頂きたいのですが 従業員全体で行う忘年会でビンゴゲームをするのですがその景品に目玉商品として1万円位の商品を購入するとしたら、処理勘定は何が良いのでしょうか? ちなみに、忘年会費は従業員の半数以上が参加で一人当たり5,000円ほどかかりますが福利厚生費で処理する予定です。 次のものは福利厚生費として計上できますか 事業主(私)と専従者(妻)と従業員3人(すべてパート)で自営業(非法人)を経営していますが、次のものは福利厚生費として計上できますか。 1.保養所を購入 2.レジャーボートを購入 3.みんなで一緒に行く旅行 4.それぞれ別々に行く旅行 またこれらが認められる条件はあるのでしょうか(従業員数、正社員かどうか、法人かどうか、等) どなたかご教示下さい。 交際費か福利厚生費 交際費か福利厚生費 従業員慰安目的の食事会(お酒あり)で、例えば5,000円程度かかる場合 参加費として3,000円程度徴収する場合の仕訳を教えてください。 その場合(1)全従業員に参加希望をとったが1割程度の参加した場合。と(2)一部の部署のみで開催され取引先の方も1名参加され会費も徴収した場合。と(3)一部の部署と役員参加で会費徴収なし。の3パターンの場合の会計処理をご教授願います。 会議費、交際費、福利厚生費の分かれ目がなかなか悩ましくきちんとした区分けもご存知でしたら ぜひ教えてください。 福利厚生費 個人事業で、従業員3名です。 従業員に、出産祝い品として、約10万円の品を贈ったのですが、福利厚生費に計上することはできると思うのですが・・・? ちなみに、従業員の給料扱いとされない、一般に行われる程度の金額とは、いくらくらいなのですか? また、社内旅行に年3回ほど行っております。支払いは、まとめて払っていますが、もちろん事業主の分を人数で割って、引かなければならないですよね? 御教授ください!! 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 福利厚生が発生する条件について 専門知識が全く無い、ただの会社員です。 このたび、全社挙げての社員旅行が催されましたが、私含め約1/3の人は、業務上の都合により、参加することができませんでした。 社長からの通達では、全員参加を謳ってはいるものの、明らかに参加できない人が大勢いることはわかっていたはずです。 なぜ社員旅行を開催したかというと、よくわからないのですが、福利厚生費を上げたかったからではないか、と先輩から聞きました。 参加できなかった人へのなんのフォローもなく、腹が立つなぁと感じていたのですが、この社員旅行の目的と思われる、福利厚生費を上げるための条件(社員の何分の1以上に適用すること、みたいなもの)が法律で定まっていれば、ご教授願いたいのですが・・。 福利厚生費 お世話になってます。税抜経理をしています。従業員がけがをして病院にいき千円払ったという仕訳をしたいのですが、 福利厚生費1000 現金1000か 福利厚生費952 現金1000かがわかりません。 仮払消費税 48 どなたか教えてください。 福利厚生会への補助 私たちの会社では社員の福利厚生を目的とした、福利厚生会を設立しています。その福利厚生会に会社より補助金(予算の30%相当)を出そうという話が出ています。この場合福利厚生費として損金算入出来ますか?福利厚生会には全社員参加しており、会費を月に2000円徴収しています。 どこまでが福利厚生費? 小さな会社で経理をしています。 ここ以外で経理をしたことがなく、前任者と社長の言う通りにやっているので一般的なことを知りたくて質問します。 うちでは月に3-4回、多いときで週に1-2回 終業後に現場の社員が会社に残って飲食します。 もちろんビール、つまみ有りです。 その飲み代は「福利厚生費で」と請求されます。 女性パート従業員や一部の社員は参加せず、 全従業員の半分、もしくは数名で飲んでいます。 (社長含む) 別に残業後の食事というわけではなく(定時終了後です) ただ懇親と慰労の為に飲んでいるようです。 新年会、忘年会、歓迎会などは分かるのですが こう回数が多いと「福利厚生費」でいいのかな?と疑問に思います。 終業後の気の合う仲間の飲み会なら自費ではないのかな、とも。 これって普通なのでしょうか? そして福利厚生費で落としていいのでしょうか? 現在質問中の社長の領収証の件も含めて なにか釈然としません。 それとも会社ってこういうものですか? 回答お待ちしています。 ひとり会社の福利厚生費 設立して4ヶ月目の有限会社で、社員は社長一人です。 福利厚生費の扱いで、 社員(従業員)が均等に受ける機会あるものにかかる支出が福利厚生費という認識があります。 そこで、社員ひとり(社長だけ)の会社は福利厚生費としての支出は認められないものでしょうか。 残業時の夜食、作業着としてのスーツ代、年1回の健康診断、慰労目的の旅行などNGとOKの境い目がよくわかりません。 もっとも社長(役員)は従業員ではなく、特定の個人ということで一切認められないのかなとも思いますが、実情はいかがなものでしょうか。 残業というからには就業規則がないとNGとか、市町村実施の定期健康診断はOKとか、ことあるごとに判断に迷っていては困りますので、 なにかガイドラインのようなものがあればご紹介いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。 福利厚生費になりますか? お世話になります。 会社で商品の納品がひと段落ついたということで、食事会をすることになりました。 これまで忘年会や花見など割り勘してきていましたが今回は会社が出そうとういうことになりました。 福利厚生費の条件で ・慰労会、二次会等の飲食も当初から開催が予定されていて、全員参加の場合は福利厚生費とすることができます。 とあったのですが常勤の従業員は全員参加で、開催は今月頭(第3四半期の頭)くらいに決めていました。 今回の場合は、「全員参加と当初から開催が予定されていて」というのがひっかかるのですが福利厚生費で計上できますか。 それとも交際費になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。 個人企業の福利厚生費と交際費 個人企業の福利厚生費と交際費 一人法人として仕事をしています。 次のようなことが福利厚生費、交際費(又は他の科目として)として計上可能か教えてください。 1.企業ではスポーツチームを持っているところもあるので・・・。 私の場合、クラブに入って趣味として卓球をしています。 この場合卓球のラケットやラバー等の部品代(年、1万円未満くらい)は福利厚生費として認められる でしょうか? 2.企業では社員旅行をしているところもあるので・・・。 私の場合、過去30年くらい社員旅行などしていませんが、 家族づれ(妻)でディズニーランドへ日帰りで行く・・・は福利厚生費として認められるでしょうか? 3.客先で葬儀があり、香典を出しますが、当然領収書はありません。 領収書なしで交際費になるのでしょうか? それとも別の方法で計上できるのでしょうか? 福利厚生は役員もカウントしてよいのですか? こんにちは。 実は、新入社員の歓迎会に、福利厚生費をいくらか会社から出すことになったのですが、一人頭、3000円の福利厚生費を出すとした場合、役員も頭数で数えていいのでしょうか。ちなみに、10人の会社で、内、役員が一人です。カウントしてよいのなら、3000円×10人で30000円の福利厚生費が、その歓迎会で使えるということになるのですが。。どうなのですか?? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 税金 年末調整確定申告消費税住民税減税制度・控除アルバイト・パートの税金サラリーマンの税金個人事業主の税金会社・団体の税金車・バイクの税金土地・住宅の税金投資・株式の税金ふるさと納税その他(税金) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ご回答ありがとうございます。 勉強不足でした。もう少し調べてみます。 ありがとうございます。