有限会社の福利厚生

質問

不動産貸付業の有限会社を経営しています。
従業員は全員親族で取締役です。

従業員の為に民間の保険に加入しており会社で保険料を支払って半分は必要経費になっています。

福利厚生として民間の保険以外にもなにかやりたいのですが会社の必要経費（全額もしくは一部）となるもので従業員にとって有用なものはないでしょうか。

回答No.3

jyamamoto · ベストアンサー

福利厚生費の使途例や注意事項を記載したサイトを紹介しておきます。

節税効果を狙ってのこともあるのだろうと推測しますが、全員親族で役員ということは要注意ですね。

あくまで費用の「相場感」を守ることと、社内で簡単な規定等を作って制度として何時テイのルールで処理しておくことに留意されたほうが良いでしょう。
ちなみに保険に関しては以下のような判例もありますから注意しましょう。
http://www.zeiken.co.jp/wtax/tax20030616_03.htm

参考URL：

http://www6.ocn.ne.jp/~hideo.s/tokusyuu.html

回答No.2

kurumi-cat

こんばんは。

中小企業の福利厚生を支援する団体が全国にあります。
（勤労者福祉サービスセンター）
私の勤務先も加入しています。

少し条件がありますが、月会費一人数百円でいろいろなサービスが受けられます。

私の加入している団体の場合ですが、地元の日帰り温泉の入浴券（割引券）がもらえたり、地元の加入商店での割引サービスがあったり、全国対象のサービスですと提携ホテル・温泉での格安宿泊や、会員だけのディズニーリゾートチケット（もちろん割引アリ）が入手できたりといろいろです＾＾

一応URL貼っておきますので、加入条件や地域など調べてみてください。

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/scenter/

http://www.zenpuku.or.jp/

回答No.1

zorro

海外社員旅行、永年勤続社員表彰、住宅ローンの利子補給はどうですか

参考URL：

http://www.kuronaga-ac.com/zeim/houjin/houjin_2.html