法律違反？ 契約社員 残業代手当てについて
はじめまして。私は都内のIT会社に契約社員として客先常駐のネットワークエンジニアとして勤務して1年半程になります。
私の所属している会社がA社だとしたらA社の取引先であるB社のさらに取引先であるC社の管理している客先常駐をやっております。
（2重派遣・・?）
ここで前々から不満に思っていた事だったのですがここで質問させて頂きたいと思います。
勤務状態としては客先常駐で平日出社,土日祝日休暇となっておりごく一般の生活を送っております。
今の現状は月勤務が180時間を越えた場合残業代が発生する事となっております。
・1日8時間勤務 月20日働いた場合、合計勤務時間は160時間となり
勤務時間は180時間以下と言う事で残業代は発生しません。
また上記の勤務に休日出勤が8時間発生した場合は合計時間が168時間 となりますが180時間に届かないため残業代は発生しません。
私の所属しているA社の給与契約内容として
基本給,時間外手当(40時間),時間外割増(40時間),深夜手当て(40時間)が最初から含まれていて合計月給は20万になります。そこからさらに年金、保険等がひかれます。
これは労働基準法に違法しているのでしょうか・・
知識不足の為、こんな質問をあげてしまい申し訳ありません。
