退職時の有休消化について

質問

現在勤務している会社を、今年一杯で退職したいと考えております。
上司に、残っている有休10日分を来月中に消化するのが無理であらば、
来年1月1日から連日消化として、1月10日付けでの退職とさせてほしいと私の意向を話しました。
その答えとして、有休消化の退職は出来ないとの事でした。
又、残有休の買い取りもしないと言われました。
元々我が社では、ひと月に2日しか有給を使えない規則があり、それも疑問はありましたが、忙しい中なので仕方ない事と納得するしかありませんでした。
ですが、退職するにあたっての有休の消化もさせてもらえないのは納得がいきません。
このような事は仕方ないとあきらめるしかないのでしょうか。
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

法律的なことを言えば
「退職するにあたっての有休の消化もさせてもらえない」と言うのは違法です。
周りの人や労働基準監督署などを巻き込んで大ごとにして騒ぎましょう。そうすると会社が折れてくるでしょう。
なお，「残有休の買い取りもしない」というのは普通のことです。買取なんてことをするのはやさしい会社だけです。

それから
来年1月1日から連日消化として、1月10日付けでの退職とさせてほしい
と書いていますが，有給休暇はもともと労働をすべき日にしか取れませんよ。正月1日から連続１０日間も休みなしで働く職場なのですか？

お礼

心配が解消されました。
本当にありがとうございました。

補足

仕事は老人施設なので会社としての休みはありません。
ですから当然元旦でも高齢者の生活の場にお休みはないので、
私たちもシフトで動いております。
労働基準監督署ですね。
大変勉強になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

noname#182038

こんにちは。
有給休暇日数が１０日で、買い上げがないのですから、
当該日数分だけ退職日まえに休みましょう。
その間の給与は当然支払われます。
それで、会社は文句は言わないはずですが、
もしもの時、労働組合に駆け込んでもタブンダメです、
なれば、労働基準監督署に相談しましょう。

労働者の当然な権利を今からでも少しずつ学びましょう。
労働契約！の意識を持ちましょう。

お礼

勉強しないと有休取らないまま損をするところでした。
本当に質問してみて良かったと思います。
ありがとうございました。