退職前の有休消化について

質問

8月に退職する予定です。その際の有休消化について教えてください。

そもそもの問題なのですが、「有給休暇」というのは、会社組織に勤めていたら必ず認められているものですか？
会社の就業規則によってその有無や日数が違うということはあるのでしょうか。

自分なりに調べたところ、それは労働者の権利であり日数は勤続年数によって変わってくると理解しているのですが、なぜこんなに有休について無知かというと、これまで有休を取ったことがないからです。

今勤めている会社は株式会社です。（丸5年勤めました。内契約社員の期間が2年です）
とても不規則な仕事をしており、残業、休日出勤は当たり前です。
ただし、夏・冬には9連休(土日を含め平日5日間)取るようには言われています。
他の社員と時期をずらして取りますが、その時の仕事の状況によって取れない年もあります（日数が減ったり）。
それ以外の休暇は直属の上司に言って取ることになっていますが、なかなか取りづらい環境です。

これまで有休が取れていないことは別に構いません。
その分出勤時間などにルーズな面もあったり、そういう仕事と理解してやっていたので。

ただ退職を考えるようになって疑問が出てきました。

今の状況ですが、
6月の初めに、8月頭に終了するプロジェクトを最後に退職したい旨を直属の上司に伝えました。
その時には一度考え直せと言われ、7月にもう一度聞くということで話が止まっています。
それまで取締役や社長にも話さないでおくということでした。
といっても直属の上司も取締役なのです。社員30名の小さな会社ですから。
ですが、私の中では退職する意向で決まっています。
早目にその意向をもう一度伝えるつもりです。

もう一度上司と話すときに、退職日や有休についてしっかり話したいのですが、私の主張は権利として認められるのか教えてください。
私の希望は、8月の2週目くらいまで引き継ぎも含めて出勤し、それ以降は自由にさせてもらいたいです。
そのプロジェクトが終わるまでは、残業、休日出勤も絶対にあります。
なので転職先を見つけるのもままなりません。
ですからせめて8月の20日間くらいは有休として自由な時間が欲しいのです。

それを告げた場合、上司、会社側はこれを拒否することができるでしょうか。
会社側から「うちには有休という制度はない」とか「就業規則が違う」と言われた場合はどうでしょうか。

慣例では「なんとなく」休めるようですが、今の(8月頃の)仕事の状況から言って、8月いっぱいまできっちり働かされそうなのです。
代わりの人がいないという理由です。
すでに、やる人がいないということで、8月・9月の別のプロジェクトの準備段階の仕事を振られています。
ですが、私的にはそれを早く引き継ぎたいし、代わりの人を探して欲しいのです（今のところ探している気配がありません）。
もし、8月いっぱいまで働かされた場合、9月を有休として求めることはできるのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.2

so-tyann · ベストアンサー

こんにちは
「有給休暇」は認められます。
就業規則によってその有無や日数が違うということはあるのでしょうか：増加はあります。
夏・冬には9連休：これは有給消化なのですか？確認要す。
残業、休日出勤：一般的に深夜０時を過ぎると代休が付与されます。休日出勤は振替休日付与です。
有給休暇は法律で決められたものです。初年度７日間、
一年ごとに一日増えた有給休暇となります。二年目８日間、３年目九日間です。
退職届を出して有給消化後の日付を退職日にしてもらいます。
法律が変更あるかもしれませんので、近くのハローワークで相談しましょう。

すぐに、ハローワークに失業保険申請して下さい。

お礼

回答ありがとうございます。

＞夏・冬には9連休：これは有給消化なのですか？確認要す。
これは良くわかりません。
社長から必ず取るようにと強く言われていますので、おそらくそうなんだと思います。
ただし勤続年数は関係ありません。皆一律同じです。

Ｎｏ．１さんの添付してくださったＵＲＬのものを読むと、私の有休は16日のようです。
(別のサイトで契約社員も有休は認められるというのを見ました)
これが最低ラインと言うことですよね。

ということは、私は主張するだけの権利はあるととらえて良いのでしょうか。
うちの場合3月から新年度ですが、今年度に入ってから1度も土日祝以外の休みや長期休暇をもらっていません。

回答No.3

origo10

以前類似の質問にアドバイス（参考ＵＲＬのご紹介）をしたことがあります。
　参考までＵＲＬをお知らせします。

http://okwave.jp/qa/q6078141.html（類似質問）

上記のアドバイスでリンク切れのサイト
http://www.pref.kanagawa.jp/uploaded/attachment/55801.pdf
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q10.html
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.html

参考URL：

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time04.html

回答No.1

comattania

相当の、何にも知らないおめでたと、まず申します。
有給休暇は労基法に条項があり、付与しなくてはならないことになっていますが、退職を上司に話ししても有耶無耶にされそうな会社では、必ず。取らせまいとして嫌がらせが、頻発するでしょう。休まれて給料払えるかという事です。
アドバイス。何とかして有給を消化してから、退職届を出します。
話した後だからすんなりとはいかないでしょうね。
取得したら、もう行かないのです。替りの人の心配は、僭越です。人事権のないあなたが心配する事じゃありません。
辞める人間に、ニコニコして有給をくれるのは、儲かってる会社だけです。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/

お礼

アドバイスありがとうございます。

＞取らせまいとして嫌がらせが、頻発するでしょう。
会社も上司もそこまで嫌な人たちではありません。

私がそこまで強気に出るだけの裏付けがあるかどうかを確認したかったのです。
これから収入がなくなるわけですから、頂けるものは頂きたいし、私が無知なばかりに損をしたら嫌なので。

参考ＵＲＬ、熟読させていただきます。