有給消化

質問

部長と退職時の有給消化のことで話が止まっています。

部長は法律を考慮の上で有給消化を「個人的には認めない」といっおり、
有給を取る場合は、円満退社を望まないということで検討するそうです。

そうは言われてもやっぱり円満退社したいし、有給も消化したいです。
どういえば、やんわりと「円満退社したいけど有給消化もしたい」と主張できるでしょうか？

回答No.4

sinkyou · ベストアンサー

有給消化に関するトラブルありますね。
質問者さんのお気持ち、理想としては、そうありたいですよね。
しかし、現在有給を認めずに退ける会社が多いのも事実です。
実際には、どちらか一方を選択するというのが現実です。
有給を主張し申請して休まれる。申請しても出勤してしまえば、放棄したことにもなります、と労働基準監督署では答えられるでしょうね。
会社と今後も何らかの縁があるのであれば、円満退職する方がいいでしょうけど、そんなケースは滅多にないと思いますので、次のことも踏まえて、有給申請を郵便局でないよう証明郵便で送りつければよいかと思います。送りつけて認めないのであれば、いよいよ監督署に動いてもらうしかないでしょう。
会社としても無駄金は一切払わない姿勢なのでしょうね。あくまで構えを崩すことはないでしょう。
これを円満に解決するなどそうとうの知略をもって当たらなければ不可能かと存じます。
以上述べたことは現状なのです。よくよく考えられた上で、結論を導いてください。

お礼

申請すればもらえると確信します。
そこまであくどい企業ではないので

ただ、円満退社と思われないところが辛いです。

ありがとうございます。

回答No.7

sinkyou

先ほどのコメントで心証を害され、誠にもって申し訳ありませんでした。

今まで、わたしも含め、先ほどのコメントの通り、どちらかを選ぶケースにあたっていることが多いものでそのように所見を述べさせていただいた次第です。

質問者様の上司の方にも心証を害する発言を致しましたこと今では後悔いたしております。

今後はこのようなことがないように致しますことを肝に銘じます。
不快にさせたことをお詫びいたします。
本当に申し訳ありませんでした。心より謝罪申し上げます。失礼いたしました。

お礼

いえ、こちらこそ説明不足なところがありました。

お気にされているほど私は気にしていなかったし、
不快な文章だとは夢にも思ってないですよ。

どうか気にしないでください。

回答No.6

a375

>そうは言われてもやっぱり円満退社したいし　この意味がよくわかりません。円満退社とは喧嘩せずにやめることか、あなたの法律上の権利を通しても会社にとやかく言われずにやめる事か、がはっきりしません。よければ補足してください。ただひとついえることはこの部長さんは法律には無知といえます。＞部長は法律を考慮の上で有給消化を「個人的には認めない」は意味を成しません。法律の条項に個人的恣意が入る余地はありません。退職に当たっての有給消化の時期変更権の行使はほとんどできません。有給を使い切る日に退職日が設定されれば、退職後に日にちをずらすことはできないからです。

回答No.5

mio_design

＞法律を考慮の上で
という事は違法を承知で個人的心情で許可しないと言っているのでしょうか？、であるならば、今度は会社のコンプライアンスにも関わる事なので問題です。
労働基準法第39条第4項で「有給休暇は労働者の請求する時季に与えなければならない。」と規定されています。これは労働者の権利ですので部長の個人的心情は関係ありません。もし認めないという事になれば違法行為です。

お礼

> 会社のコンプライアンスにも関わる事なので問題

そうなりますね。有給は取れる時期にしか使わないという風潮があるので、確かにその部分の意識レベルは低いと思います。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

azuminowasabi

退社の理由で会社都合なのか本人都合なのかで雇用保険の適用（失業保険）が違います。

それに影響しないなら円満退社する必要性は感じませんがどうなんでしょう？

部長も貴方も金銭争いをしているのですからすでに円満退社ではないと思います。

補足

円満退社はよいからはっきり「有給をもらいます」と言うべきだと思います。
それでも印象悪く退社したくないんです。
よい言葉をおしえてください、、

回答No.2

latour64

有給を消化して退職を主張すると円満退社には
ならないといいますが、部長はいったいなにを
するきなのでしょう。
あなたが有給の消化を主張したとして、退職金
や給与の減額などしようものならそれこそ…。

お礼

「申請すれば会社はOKするよ」の裏返しだと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

AVENGER

部長の個人的意見など関係ありません。

有給休暇申請してかまわないと思います。

お礼

そのところは私も部長も承知しています。
話が進まないならそうしますが、
やはり、部長が承認してから休暇をもらいたいです。
よい伝え方はないでしょうか？