退職引き延ばし

質問

アドバイス宜しくお願いいたします。
1月半ばに3月末で辞めますとの退職届を会社に提出しましたが、1月の下旬に社長から「もう少し延ばせないか」とひきとめがありました。
私の条件で下記条件を出し、その場で社長にOKを頂きました。
1.7月末まで
2.資格を取るのに学校に通うので17：30で帰らせて欲しい

が、今月になり常務が「会社の状況が変わってきたので6/15いっぱいで17：30で帰る条件で進めるから、良いか？」と尋ねてきました。
その時は自己の判断で「大丈夫です」と答えてしまいましたが、資格学校とのスケジュールを組みなおしましたところハードなスケジュールになってしまい、6/15までという条件を呑めそうにありません。

私の勝手な判断で6/15の条件を呑んでしまっています。6/15まで働くという件を撤回する事は不可能でしょうか？書類上の契約などは一切していません。

現状、引継ぎ者が現状いない為、今後引き延ばしは必須になります。私も条件が良ければ金銭面で働きたいのが本音です。
引き延ばしの条件を変える事ができた場合は、書類上の契約を交わした方が良いのでしょうか？契約書の何らかの効果はありますか？

身勝手な質問ですが、お答え頂ける方お願いいたします

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

撤回するしないは会社側との交渉次第ですし、正式に契約していないのであれば２週間以上前に申し出ればいつでも退職は可能です。
ただ今後については書類上で正式に期間を定めて契約すれば、もしもそれより早くやめたいといって会社側が了解しない限りやめられません。もし無理やりやめたりすると損害賠償とそうことも考えられますのでその辺をよく考えたほうがよいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
現状の事と今後のことを含めて会社と交渉をしてみます。

回答No.2

himara-hus

変更したい条件が書かれていませんので、具体的に書けませんが、事情を説明して再検討をしてもらったらよいと思います。その時に、今回のようにやっぱり駄目でしたでは相手に対しても失礼なので、自分の中で妥協できる条件を明確にすべきです。
　条件の折り合いがつかない場合は、やめる１ヶ月前ぐらいまでに辞表を出せばよいと思います。
　新たな契約の件ですが、やめることに対する引止めが心配なら、やめる日付を明確にした辞表を提出しておけば良いのではないでしょうか。

お礼

会社に事情を説明してみます。
ご回答ありがとうございした。