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できれば30代以上の男性の方にご回答お願いします！ ある恋愛心理の本で「男性はゴムバンドのようなもの」と書かれていました。要約すると・・・ ～男女が出会っていたって健全なお付き合いをして数ヶ月が経った頃の状況です～ 二人が親しくなるにつれ、男性の心は落ち着かなくなります。より親密になりたいと思う気持ちと束縛を嫌う気持ちとの間で揺れ始めるのです。べったりと女性のそばにいたいという強い欲望と、自分ひとりになりたいという欲望のはざまで迷うことになります。女性と深い関係になればなるほど、息抜きが欲しくなることがあるのです。ここまで親しくなっていないうちは、彼女と親密になりたい、彼女を幸せにしたい、彼女をもっと知りたいと絶えず思い、彼女への愛を表現し続けているため離れたいと感じることはほとんどありません。 しかし親密度が深まるにつれて、逃げ出したいという思いも抱くようになります。女性と親しくなるためには多かれ少なかれ男性も自分自身を犠牲にしています。そこで、ひとりになりたいと思うようになるのです。相手がどんなにすばらしい女性であっても、親しくなり始めると男性はさらに深い関係に踏み込む前に、周期的に自由を求め逃げ出したいと思うようになります。しかし、そのうちにさらに愛情を深めて彼女のもとに戻ってきます。こうして離れては戻るを繰り返すたびに、彼の愛情は強くなっていくのです。 このようについたり離れたりしたくなる男性の衝動は、テストステロンという男性ホルモンと関係があり、びーんと伸びても伸びきったらパチン！と帰るべきところへちゃんと返ってくるところが「ゴムバンドのよう」なのだそうです。 さて、質問ですが、男性の皆さんはやはり上記のような「ゴムバンド」心情をお持ちですか？帰るべきところへ返ってくる「ゴムバンド」現象と「彼女への情熱（愛情）が冷めた」現象とはどうやって見分けられますか？教えてください！

先日、直属の上司より（全員に）「終業時刻を過ぎたらすぐに帰って下さい。残業がある場合はタイムカードを押してから（サービス残業）して下さい」と言われました。 その日のうちに終わらせなければならない場合にのみ残業をしているのに、その内容を吟味することなく、頭ごなしに「サービス残業して下さい」というのは、法律的にどうなのでしょうか？ それに、昨年までは残業したい旨を話せば残業代が出ていたのです。 ちなみに、私が所属している部署は毎年大幅な黒字です。他部署（私の部署とほぼ同じ内容のお仕事）は赤字なのに、一定の残業代は申請することなく許可が出ています。 残業代についてのお考えや実情など、少しでも色々教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

突然の夫の熊本赴任命令、期間は８ヶ月、赴任の手当てはどの程度もらえるものでしょうか？法的規制はありますか？ またこれはサブ質問ですが、現在のお給料は不当に安いのではありませんか？ 3月頭に、夫の熊本赴任を会社から打診されました。（建築設計事務所です） 現在は神奈川県川崎市在住です。私は現在収入のない主婦です。子供はいません。 赴任は５月頭からといわれていましたが、金額的な条件が提示されなかったので返事は保留しました。 もし赴任するとなっても、現在住んでいる住まいは解約までに３ヶ月必要ですし、 赴任期間もたったの８ヶ月ですぐに戻ってくるので、川崎の家は解約せず残しておくことになります。 私は基本的に主人と熊本に行こうと思っています。 そこで教えてください。赴任には色々とお金がかかりますが、どこまで会社で出してもらえるものでしょうか？ 下手をすると、ものすごくちょっとしか出してくれない感じなのです。 ただでさえ、給料は手取り２０万円程度で厚生年金にも健康保険にも入ってくれていません。 正社員で勤務３年目です。 熊本赴任でかかりそうなお金は以下の通りです。 ・家賃 月45000円 敷金２ヶ月 保険料１万円程度 ・引越・家具レンタル 合計１５万程度（引き上げ費用込み） ・交通費 片道１人２万５千円程度 ネットでちょっと検索した感じだと、労働基準法では赴任手当についての規制がないとのことですが本当でしょうか。 今のお給料でこの赴任の費用も自分もちというのは明らかにおかしいし無理だと思うのですが。。。 全額会社に負担してもらえるよう交渉するつもりですが、 どのように交渉すればよいでしょうか。 できれば法的だったり客観的なご意見を頂けると助かります。 よろしくお願いします。

赤字決算の場合、損益分岐点は固定費線の下になりました。 これは、正しく書けてるのでしょうか？ また、損益分岐点が、マイナスの値を示した場合、そのマイナスの金額は、何を示すのでしょうか？ プラスだったら、それ以上売上があれば利益なければ損失となりますが、マイナスの場合は、それ以上でもそれ以下でも損失となり、 損益分岐点の本来の意味とは違う気がするのですが・・・

基本給は決定していますが、手当をどのように設定したら良いか 迷っています。 手当は合計で10,000円と見積もっています。 職種は配送です。携帯を使う必要上一つは通信手当という名目を 考えていますが、他にどのような手当が妥当でしょうか。 例えば住宅手当を設定する場合、どのように計算すれば良いでしょうか。 宜しくお願いします。