退職時期の引き伸ばしについて困っています

質問

はじめまして。
現在、働いて3年目の会社を退職しようとしている者です。
社長には昨年の12月に「退職の意思」を伝えました。
その際「今は年末で本社移転もあるのですぐには受け付けられない」と言われたので、翌日に「4月末まで働く」と言う事で、話はまとまりました。

そして、今年の3月上旬に「4月末で退職させて欲しい」と社長に伝えましたがすぐに承諾してもらえませんでした。
話し合いの末、8月の末まで引き伸ばされました。
理由は
・9月の決算時に黒字にしなくてはいけない、私に抜けられると売り上　げ的に困る。
・新人が成長していない。今引継ぎをしても対応ができない。
・4月末は急すぎて会社のメンバーに対して悪影響になる

という事でした。
私としては、12月に退職意思を伝え、1ヶ月以上前に再度退職させて欲しいと伝えたので手続き上、問題があるとは思えません。

しかし、先方的には12月の時点で私の退職意思を軽く考えていたようで
「12月に聞いた時は承諾していないはずだ。そんなのはワガママだ」と言われてしまいました。
これ以上6ヶ月も引き伸ばすことなど考えられません。
私は間違っているのでしょうか。本当に困っています。どなたかアドバイスがあれば教えてください。

回答No.3

gosugosuke · ベストアンサー

まずは↓ここをごらんください。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_47.html

これによると、まずは勤務先の就業規則の確認が必要です。
就業規則に雇用契約期間についての定めがなければ退職届の提出後
１４日間で辞められます。
退職届はやはり文書できっちり出しておく必要があります。
口頭ですと、質問にもあるとおり、「退職意思を深刻に考えなかった」
等、逃げられるおそれがあります。

いずれにせよ、あなたは間違っていませんよ。
ワガママなのは、自分の都合しか考えられない社長の方です。

参考URL：

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_47.html

お礼

本当にご丁寧にアドバイスをしていただきまして
ありがとうございました。
リンクして頂いたページを拝見いたしました。

きちんと書面で出せば退職できるのですね。
先方の言い分が正当でないという事も分かり、
「話せば何とかなる」と思っていた私も無知でした。
きちんと退職届を提出いたします。
ありがとうございました！

回答No.4

Legato3904

単純に引き延ばしされているだけですね。
黙っているとまた引き延ばしされると思います。
引き延ばして「退職」を諦めてくれるのを待っているかもしれませんね。

私も若かりし頃、こういう目に合いました。
「円満退社」ばかり考えて上司の意見に忠実に従ってしまった事でストレスが重なり「自律神経失調症」になり、有給休暇を取り長期療養する事になりました。しばらく社会復帰出来なくなりました。最悪の結果でした。

「円満退社」は大事ですが、質問者様は本気で退職されたいのですよね？
既に３人の方が回答されていますが、私も同意見です。

お礼

アドバイスありがとうございます。
かなり辛い経験をされていたんですね。
私も円満退社を目指していました。
話し合いの上で、どなられたりする事もあり、
「これでは解決にならない」と思っていましたが
ご相談してよかったです。

おっしゃるように退職は本気です。
円満退社は確かに無理かもしれませんが、がんばります。
ありがとうございました！

回答No.2

umeume7777

会社の提示している理由は、一方的なものばかりですね。
そんな理不尽な会社には、とっとと「退職届」を提出した方がよいでしょう。

「退職届」を提出すれば、労基法上２週間でやめることができます。

お礼

アドバイスありがとうございました。
やはり、先方の言い分は正当なものではないのですね。
ある程度会社にいると、
上司の言うことが正しい事と感じるようになりがちですが、
ご相談して本当によかったです。
おっしゃるように退職届けを提出いたします。
ありがとうございました。

回答No.1

Nigun

というか、退職届を出してしまえば2週間で辞められます。
退職届を受理しないとかは出来ないので・・・
意思を伝えるだけでなく、きっちりと出すべきものは出さないとダメですよ。

お礼

早速のアドバイスありがとうございました。
退職届を出しても、突き返されるものと考えていましたが
きちんと出すべき物なのですね。
早速提出します。
ありがとうございました。