人手不足の会社のパートを辞めるのですが

質問

3月から、10～15時契約でパートをしています。

3ヶ月目なのですが、今月末で契約期間が切れるため、
更新をしないことにし、退職予定です。

仕事は、総務・経理・販売業務で、一人でやっています。
正社員はおらず、他にこの業務を分かる人はいません。

前任者はフルタイムでしたが、上記の仕事を一人でやっていました。（それを引き継いだ）
前任者も、きちんと引き継ぎをされていなかったので、
私もきちんと（すみずみまで）引き継いでいません。

引き継ぐときに、「無理だ」と社長に申し出ましたが、
前任者が、「慣れれば出来る」と社長に豪語し、
私の現在は、いっぱいいっぱいの状態です。

引き継ぎ書をじっくり読む時間もないですし（書類持ち帰り厳禁）、
各業務での提出資料がたくさんあり、
日々の総務・経理・販売をこなすだけで精一杯で、提出物まで手が回らない状態です。
誰も手伝ってはくれませんし、手伝えないというのが現状です。

何度か、その現状を訴えてはみたのですが、取り合ってくれず、
「日々の処理をきちんと行えない人がそういうことで意見するとは何事か」、という感じでした。

このような職場なので、契約期限切れで辞めるのですが、
引き継ぎをする人が週2回のシフトの方で、全然進みません。

会社にとっては、私以外にわかる人がいないため、
辞めたらとても困ると思いますし、
周りの方（営業の方）も、「辞められると困ります」と言っています。

社長からの慰留はありませんでしたし、
でも、引き継ぎがうまくいっていない現状、
「辞め逃げ」するのも会社に悪い・・・と葛藤しています。

どうすればいいのか、自分でもわからなくなっています。

回答No.3

noname#18364 · ベストアンサー

ANo.1さん・ANo.2さんのおっしゃるとおりです。
micky1118さんが悩む事は、ありませんよ。私の前職でも、同じような状況の人がいました。

社長が、どのように思っているのかと言いますと、

「これくらいの仕事、すぐに誰でも引き継げるはずだ。」(特に、事務系の仕事をしている社員に対して、このように考える上司は多いです。事務の仕事の大切さ・大変さをわかっていないのです。)
「自分のほうが忙しいのに、こんなこと(引継ぎの事)を考えている暇なんてない。」
「いざとなれば、派遣社員でも何でも雇って、その場をしのげればいい。」

・・と、こんな感じです。(前職の上司が、そのように話しているのを聞きましたので・・。ただ、全ての上司がそうではないと思いますが・・。)

micky1118さんは、とても責任感のあるかたと見受けられます。
おそらく今までも、この事について、幾度となく悩まれながらも、仕事をこなしておられたのでしょう。お察しします。

はっきり言いまして「会社の事情など、どうでもよく、micky1118さんは、このまま今月末で退職されればいい」・・と、言わせて頂きたいところですが、micky1118さんは、納得されないでしょうね。

なので、ひとつだけアドバイスさせて頂きます。
忙しいとは思いますが、今のマニュアルに書いてある事以外に、今までmicky1118さんが、されてきた仕事の中で、「特にこれだけは重要」ということを紙にまとめて、わたしてあげる事です。

このようにする事で、引継ぎをする人も、わかりやすくなりますし、その人とも良好な関係を築くことができます。
そうなれば、その引継ぎをする人のほうから、わかりにくいところを質問されるようになり、早く仕事に慣れる事ができます。その人にとっても、ありがたい事です。(普通、この状態で、そこまでしてくれる人は、あまりいないはずです。)

「辞め逃げ」なんて思わないでください。
精一杯の事(引継ぎ)をしてから辞めるのですから、会社からすれば、逆にmicky1118さんに、感謝しなければいけないくらいです。

それに私の前職の人の場合も、辞める際、かなり引き止められていましたが、その後１ヶ月もすると、何事もなかったかのような状況になっていましたよ。(むしろ、辞めた人のほうが、その後の事について、気にしていた様子でした。)

会社というのは、こういうものです。決して自分を責めないでくださいね。

お礼

ありがとうございます。

同じようなお話が聞けて、大変参考になりました。

マニュアルと実際の処理には、へだたりが多く感じていたので、
私なりに処理で覚えたこつなどをまとめてみようと思います。

社長の以外の方はみなさんいい方ばかりですので、
なんとかその恩を返せるように、残りの期間にベストを尽くしたいと思います。

回答No.2

chikabon

大丈夫ですよ～！micky1118さんだってなんとかやっていたし、一応マニュアルもあるみたいですし、完璧に全部引き継がなくてもなんとかなりますよ。

なんだか自分が辞める時のことを思い出しました。後任がなかなか決まらず、仕方がないのでとりあえず上司に引き継ぐことになり、その上司はマニュアルがあればなんとかなるとか言ってあまりちゃんと引継ぎしませんでした。たいした仕事していないと思われてたんですね(^_^;)それでも間違えながらなんとか覚えていったみたいです。かなり失敗してひんしゅくをかってたみたいですけど。

micky1118さんは決して「辞め逃げ」じゃないです。契約上も正しいし、後の引継ぎをきちんとできないスケジュールにした社長が悪いと思います。

お礼

どうもありがとうございます。

現実は、社長が悪いよね、という意見で社内はまとまっているのですが、そうした下からの意見をまともに受け止めてくれないのですよね。

私の業務の一つも、社長に引き継ぐ予定になっており、
本当に出来るのか不安でいっぱいです。

でも、がんばって引き継ごうと思います。

回答No.1

denbee

質問者さんは人が良い方のようですね。
辞めるのはご自分の都合ですし、引継が進まないのは会社の事情です。
あなたは出来る限りの手を尽くしているのに会社が対応してくれないわけですから、
あなたが責任を感じる必要はありません。
後で会社が困っても、適切な手を打たなかった会社側の自業自得です。

お礼

どうもありがとうございます。

そうなんです、社長だけが、その「困窮」的状況に対して、
危機感を持っていないというか、見て見ぬ振りというか。

辞めることも当然の権利だと思い、引き継ぎをがんばりたいと思います。