退職時のトラブル

質問

30代の契約社員です。契約は来年一月までですが、会社が業績不振のため契約時の提示額より給料を大幅に減額され生活が立ち行かなくなり退職を決意しました。上司には口頭で、11月2日に退職の意思表示をし、できれば今月いっぱい程で退職したい旨伝えました。その時の回答としては「分かった。社長に伝えとく。」との事でした。後日それを伝え聞いた社長は明らかに不機嫌で、再就職を妨害するような脅しまがいな言動を受けました。どうやら簡単には辞めさせてくれそうにありません。私としては早く後任の方を配置していただき引き継ぎをきっちりやって円満に退職したいのですが、その社長は過去にも退職希望を出した社員の再就職先に直接連絡し内定を取り下げさせた前歴があり、一筋縄ではいきそうにありません。私はある製造機械のオペレーターをしており引き継ぎをやらないとその機械が稼働できなくなってしまうため、強行して辞めるという手段も取れそうにありません。ほとほと困り果ててます。どうすればいいんでしょうか？

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞契約時の提示額より給料を大幅に減額され生活が立ち行かなくなり退職を決意

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
質問者さんの場合は労基署で相談されることをお勧めします。
生活できないほどの条件なら退職も当然の選択肢になります。
それも阻害する会社のやり方は明らかにおかしいです。
下記も相談の窓口です。公的機関です。

http://www.houterasu.or.jp/

お礼

ありがとうございます。現在様子見ですが、あまりにも悪質ならば労基署なども巻き込んで話し合っていきたいと思います。経済的にホントに追い込まれてますから・・・。

回答No.1

takapiii

お気持ちは分かります。
減給されたという事ですが、貴方は業績不振という理由を受け入れ、減給されることに同意されているんですよね？
であれば、期間契約が終了する１月までは勤めるのが常識かと思います。
正社員と違い期間契約されているので、途中解約は会社に損害を与えかねません。
もし減給に同意されていないのであれば、債務不履行で退職も可能でしょうけども…。

ただ契約延長を拒否する事はできるはずですので、契約書に取り決めが無ければ、本来なら３ヶ月前に告知しておけばいいので、１１月２日に告知なら１月いっぱいでの退職は問題ないと思います。
取り決めがあればそれに従う必要がありますが、逆に１か月前告知で済む可能性もあり、やはり分別のある大人ならば(社長に分別が無いのはおいておいて)、少し我慢するのがいいのではないかと思います。

その間に引き継ぎ要員の確保や引き継ぎ作業をさせないのは会社側の怠慢なので、貴方が責任を感じる必要はありません。

それから社長が曲者だというのなら、退職願いも配達証明付き内容証明郵便で送っておく方が無難です。
聞いていない、貰っていないを言い出しかねないので。
もっともこれをやるからには多少は戦う覚悟が必要です。

お礼

早速の回答ありがとうございます。減給については同意したというか全社員問答無用といった感じで一斉に敢行されてしまいました。あと契約期間の件ですが、この会社は中途採用は100％6か月の契約社員として採用し、正社員登用もあると言いながら実績はありません。賞与も昇給も退職金も無い準社員というような位置づけで、期間途中で解雇もするような会社ですので期間いっぱいまで勤めあげなければならないといった雰囲気でもありません。最初の更新時も何も言ってこなかったですしね。率直に言うと私はこの会社に不信感を抱いており怒りさえ覚えています。社員に対する誠実さがまったく無い。いわゆるブラック会社です。長文でだらだら失礼しました。