服務規程に「一ヶ月前に…」がない

質問

いくつかの派遣会社に登録し、
仕事を紹介してもらっています。

その中の一社に紹介された仕事を考えているのですが、
その派遣会社の
服務規程の中で「雇用の終了」「退職」の欄に
「退職する場合は一ヶ月以上前に申し出ること」
という事項がなく
１、契約期間が満了したとき
２、スタッフが死亡したとき
のみ、書かれています。

他社の服務規程には、「退職の申し出が…」と
いう内容のことが書かれているのですが。

ちなみに、この書かれていない会社は
一応、大手の派遣会社らしいのです。

最初から「退職」のことを考えるのも、
どうかと思うのですが、
後々トラブルにならないためにも、教えてください。

回答No.3

kimu88 · ベストアンサー

人材業界の者です。

派遣の場合は「期間の定めのある契約」に該当します。
これはどういう契約かというと、「満了で終了が前提」で「満了までは必ず勤務しなければならい」（民法628条に該当する場合は除く）という事が大前提ですので、退職の申し出というのは一般的に存在しないという建前です。ですので、「退職の申し出」に関する規定がなくても不思議ではありません。

契約を更新するケースでは、数度同じ契約を更新した場合、実態に即して法律上は「期間の定めの無い契約」と同じ扱いになります。この場合は、♯２さんのケースが該当します。

一般的に、派遣元からの更新の有無、退職に際しての引継ぎなどを考慮すると「１ヶ月前」というのが双方の準備期間を考慮して一番多いです。

更新を数度繰り返しそうな長期のお仕事であれば、予め担当者に確認しておくのが良いでしょう。

お礼

迅速な回答、ありがとうございます。
民法628条も読み、いままで様々な判例があることも
知ることができ、参考になりました。
派遣会社の担当にも、再度確認してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

sr-agent

規程がない場合には、民法第627条の規定によるのではないでしょうか？

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第627条
第1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
第2項
期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
第3項
６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。

お礼

法律のことは全然わからなかったので、
参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

zorro

会社それぞれがそれぞれの規程を持っています。退職する際の規定がないというのは考えられません。他の規定に記載があるかもしれません。担当者に、解らないことはどんどん質問してください。

お礼

答えていただいてありがとうございます。
服務規程の説明のときに、
気づかなかったので、再度、聞いてみたいと思います。