kimu88のプロフィール

妊娠を考えている主婦です。現在、派遣で働いています。 私の仕事を事務職なのですが、一日に何回か、片道５分程度、１回２０分ぐらいのおつかいがある事務職をしています。（消耗品や書類を買いにいくだけ） 普段はおつかいの荷物は軽いのですが、月に１、２回は荷物が多いことがあります。そういう時は他の人にも手伝ってもらっておつかいに行くのですが、もしそういう仕事で妊娠した場合、荷物を持つおつかいがある仕事ということで派遣先で「妊娠中は無理」と勝手に判断されて更新させてもらえないことがあるのでしょうか？ 私自身は逆に運動にもなるし、荷物が重い時はいつものように誰かと行くので妊娠中でも問題がないと思うのですが、こちらが大丈夫と言ってもやはり、業務ができないと判断されると契約を切られても文句が言えないのでしょうか？ もしそうなら妊娠してないうちに普通の事務職の派遣に移ろうかなぁ？と考えているのですが、今の派遣の仕事、条件がとてもよいので迷っています。 派遣会社にも相談できないし、でも子どもも欲しいしで悩んでいます。 アドバイスお願いします。

契約社員として働く場合、契約期間中にもっといい他社の職場に採用されて、先に契約を交わした会社を退職したい場合、そこの会社から契約期間中の勤務を全うしなかったということで違約金を請求されることはあるのでしょうか。例えば、契約書にその旨があらかじめ書かれていたら、それに従わざるをえないのでしょうか。

ある派遣会社の仕事にエントリーしたところ、 企業様へ私のスキルシートをお渡ししてよろしいですか？ と、連絡を頂きました。 そのときに、求職活動を一旦やめるように言われました。 ですが、必ずその仕事に就けるということではありませんし、 結果に一週間ほどかかるので、他の会社（派遣でなく、正社員など） も、受けたいと答えましたが、顔合わせまでいってから、 他社に就職します、といわれると困るので、といわれました。 他の求職活動は、第二希望で就業したいのは、この派遣の案件です。 一旦やめるのが、常識でしょうか？ 教えてください。

2月から、お役所関係の部署に派遣として勤務してます。 前任の人が12月で無理やり辞めたそうで、業務事態は滞っていました。特殊な書籍の編纂業務で、期日が2月17日の為時間がありません。 内容やシステムを理解しようとしますが、慣れずに作業時間がかかり、ミスも多い状況です。「君が担当者」と言われ、責任感が強く人に甘える事が出来ない性格の為、一人で抱え込んでしまっています。 人間関係があまり良くなく、過去に編纂経験のある方でさえ「所属長が前任者の退職を認めたのだから、引継ぎその他の編纂業務については関与しません。」「後任に教えるのは、私の仕事ではない」というような雰囲気です。私が聞いたら答えてくれるのでしょうが、未だ「何がわからないか」わからない為、手探りの状態です。引継ぎについてはA4×1枚があっただけで、この時点でおかしいと思うべきなのでしょうが、考えが及びませんでした。 何も解らず・考えず仕事を受けた私の責任と思い、約2週間、残業も頑張りましたが、疲れ果ててしまいました。 ここ数日は「残業ばかりするのはお金目当て」と思われ始めたため、家に持って帰って仕事をしようかと思いましたが、そこまでするものかどうかと考え始めました。 正直、２月の給料は要らないので（残業も含めると約89時間勤務してますが）もう辞めたいです。辞めることはできるでしょうか。

結構問題のあるお仕事に派遣で就業しています。 「派遣元」には逐一状況を報告して、状況改善を求めていましたが なんと2ヶ月単位で担当が替わるんです。しかも替わる際には自分に 何の連絡もありません。 前任者は転勤とか移動、退職やら・・わざとらしい理由ばかり 伝えられます。 一番頭にくるのは、替わる際に自分の報告なども全く引き継がれて いないことで・・ 自分の中で派遣元に対してかなり不信感が出てきました。 派遣会社にかなりクレームっぽく言っても正論でしょうか？。 ご意見頂ければ幸いです。