派遣の”○ヶ月更新”とは？

質問

こんにちは

派遣就業に着いて質問です。

現在の仕事は１０ヶ月間の短期契約なのですが、”１０ヶ月”が仕事の満了期間であるにも関わらず、派遣の更新は３ヶ月です。

正直、聞いていた仕事内容よりかなり専門性が低く、また、別の派遣会社からより希望に近く、給料もかなりいいお仕事を紹介されたので、そちらが決まれば、３ヶ月で更新せずに辞めたいと思います。

その場合、３ヶ月で会社側も（ワタシを）切れるのだから、どうどうと「希望に近い仕事が決まった」といって辞めればいいのか、それとも満了は１０ヶ月後なのだからやはり、そんなにすんなり辞めれると思わない方がいいのか、どちらでしょうか？

回答No.3

hue2011

契約期間がある場合は、契約を更新するかどうかという話しかありません。
3か月であれば３か月になる直前に意志を訊かれます。

そのとき更新するかやめるかはこちらの自由です。

回答No.2

kobalt

はい。先の回答者様の回答通りです。
派遣社員の場合は最長6ヶ月契約だと思います。
しかし、10ヶ月もの長い業務で、短期と言われているあたり、派遣会社から
「短期の仕事なんだから我慢して」
と言われそうですね。
普通は短期は2ヶ月以内を言うようです。

揉めたら、冷静に説得してください。

回答No.1

seble

間違いなく、、、3ヶ月の更新であれば、10ヶ月間の契約ではなく、3ヶ月の契約です。業務自体が10ヶ月であっても、それは契約としては成立しておらず、あくまで3ヶ月契約です。どうせ派遣だから契約なんて適当ですし。

3ヶ月契約ですから、あなたが更新しないと言うだけで3ヶ月で終了します。
また、期間途中でもよほどの事でない限りやめられます。派遣元は、別の労働者を見立てて送り込むだけの事です。派遣労働とは、本来はそういうものです。

すんなり？
感情的な軋轢が発生するかどうかなど、法は関知しません。