契約期間満了まで退職出来ない？

質問

こんにちは、現在派遣で働く30台後半です。
このまま派遣で働くのは将来的にも不安だと思い就職活動をしながら仕事していましたが、最近やっと就職が決まり喜んでいました。　　　
　そこで7月23日には派遣の営業に報告し8月末で辞めて就職先の会社へ9月から出社したいと伝えたところ、派遣先との契約が9月末まであることを理由に派遣先が認めないと言われてしまいました。(派遣の営業は派遣先にプッシュしてくれているようですが、後任が今日現在も決まっておらず、引継ぎが出来ないことも理由の一つのようです）
　派遣元の就業規則では「退職の申し出は退職希望する日の遅くとも1ヶ月前までに会社に申し出なければならない」と書かれていますが、同じ条項中に「退職の申し出が承認されたとき」とも書かれており、今は承認されていない(？)状態です。就職先の会社には面接時に派遣契約が9末まであることは伝えてありますが、出来るだけ早く出社してほしいと要請されており、自分も早く新しい会社で仕事をしたいと思っていて焦っています。
　このように就業規則に則って退職の申し出をしたにもかかわらず派遣社員は契約満了まで派遣先に拘束されなければならないのかとても疑問に感じます。
　派遣契約って絶対的に守らなきゃならないものなのでしょうか？

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

> 派遣の営業は派遣先にプッシュしてくれているようですが

派遣会社は途中で辞めることOKで、派遣先はNGなんですよね？
でしたら、途中で辞めることができますよ。
契約は派遣会社としかありませんから、後任が決まらない、引き継ぎが
できていない・・・は、派遣会社と派遣先の問題になります。
派遣会社が承認したから、派遣先にプッシュするわけですからね。

派遣会社には「早く後任探してください」と言いつつ、引き継ぎ書は
作成しておいてください。
後任が決まらない場合は、書類で行うそうです。
どこか忘れましたが、私も「後任が決まらない場合延長」と派遣先に言われ、
労働機関に相談した際に、「派遣会社がOKしたら辞められる」と言われました。
ただ、基本は契約期間を全うすること。トラブルありませんから。

お礼

引継書を作成して着々と準備はしていますよ。もし自分の辞める時までに後任が来なければ残っている人に引継ぎすることも念頭に入れています。とにかく自分は準備万端にしていつでも辞める用意が出来ているということにしています。
　派遣先がもうちょっと理解力のある会社ならここまで悩む必要もなかったと思いますが。
　貴重な回答ありがとうございました。

回答No.4

lmf31937

自己都合であれば、意思表示から最短２週間で辞める事ができます。
（民法で保障されている事ですのでGoogleか何かで検索をかければ
　すぐに回答が出ます）

ただし、今回の場合は意思表示で８月末までと言っているため
そこまでに引継ぎをして辞めるのがスジだと思います。

話がこじれるようであれば民法の規定を持ち出したり
内容証明郵便を送ったりすることになるかと思います。

回答No.2

guekfbd

かなり難しいところですが、一ヶ月以上前の通知であるならば、たとえ契約期間が残っていたとしても辞めてしまって問題無いと思います。
ただし担当営業にはネチネチ文句を言われるかもしれませんが・・・。

契約が残っている点は確かに痛いですが、極端な話9月末時点でも後任が決まっていなければ派遣先にとってマズイというのは変わらないわけであって、それが一ヶ月早まるだけです。後任を出せない派遣会社の力不足にも原因があります。
それにあまり声を大にして言えることではないのですが、半年契約でも一週間勤務しただけで突然来なくなってしまうスタッフさんは決して少なくありません。
それに比べ、一ヶ月以上前に相談してくれて、且つこんなに悩んでくれているあなたには好印象すら抱きます。
契約期間のことを軽々しく思ってもらいたくないのは事実ですが、せっかく手に入れた正社員の座ですし、一ヶ月以上前に通知ということで一応の誠意は示しています。
気兼ねなく9月から新しい就職先に行ってください。

尚、スタッフからの一方的な都合による契約打ち切りでも、働いた分の給与は全額支給されます(労働基準法第24条)。
もし「途中で辞めるなら払えない」のようなことを営業等が言ってきたら、派遣会社のスタッフ相談センターに即座に連絡することをお勧めします。

お礼

とても参考になりました。自分は契約の事はあまり軽々しく思っていませんでしたので就職先の会社にも面接時に伝えてありますし、最近も電話で状況報告を入れています。　実は派遣の営業には時給を上げてもらったり他にも自分が不利を被らないよう手当てを付けてくれたりしてもらっているので恩もあり先日その営業から折衷案を提示されましたがそれには従うつもりです。ただ最も頭にくるのは派遣先です。自分も派遣の営業も折衷案を提示しているのにまったくもって誠意ある回答をしてこない。　ゴネて自分の都合だけを押し通そうとするならこちらにも考えがあると伝えてさっさと辞めようかと思ってます。

回答No.1

mrsara

派遣契約は、派遣元と派遣先との契約であって、派遣社員と派遣元の雇用契約は、あなたの書いたとおり１ヶ月前通告で退職できます。

派遣先の人手不足の事情は、それはそれですよ。

仮にですが、働いている人が交通事故で突然亡くなっても出社しろといっているようなものですよ。

派遣元の仕事は、単に優秀な人材を派遣することだけではなく、人材の交代を用意していくこともその仕事の大きな役割なのですから、派遣元の社員に任せればいいと思います。

お礼

以前正社員として仕事していた会社に派遣が沢山いましたが、契約満了だろうが途中だろうがどんどん人が入れ替わっていましたし、自分が真面目に契約期間を守れるならそうしたいですが、せっかく決まった仕事をフイにする訳にもいかないです。
　今は折衷案で派遣の営業から派遣先に交渉中ですが、これでも派遣先がゴネるようならこちらも辞めようと思います。