試用期間

質問

試用期間満了で、その後その会社に派遣されることをスタッフ側から断ることは可能でしょうか？
またその時の理由として漠然としたものでは、次の仕事の紹介が来なくなったりするということはあるのでしょうか？

回答No.2

Trendy · ベストアンサー

＞スッタッフ側から断る事は可能でしょうか？

可能です。営業は何とかまとめようとするかもしれませんが（それが仕事なので）はっきりとした意思表示が必要です。契約期間が終了すれば、契約を更新する、しないは選べるのが派遣の大きなメリットです。(派遣先もする、しないを選べますが）

＞その理由として漫然としたものでは～

については、具体的に明確な理由を述べておくと、今後の紹介の参考にして貰えたりするので（どんな派遣先を希望するのかがわかる）自分のためにも、はっきりした理由を言った方がよいです。

＞次の仕事の紹介が来なくなったり～

は、あなたの態度が曖昧で、迷惑をかけた場合はありえますが、(意思がはっきりしないで、ぎりぎりで断った等）普通はないと思います。営業がごり押しするようなら、派遣会社は他にもあります（笑）

お礼

アドバイスありがとうございます

営業さんはやはりまとめたがりますよね
かなり押しが強そうなので、更新するにしても、そうでないにしても、はっきりした態度で接していきたいと思います

回答No.4

Kashima

もちろん出来ますよ！例えば、仕事が自分に合わないとか（これは具体的に説明した方がよいです）、通勤がきつかったなどきちんとした理由があれば問題ありません。そうすれば派遣会社側も次の紹介の時に考慮すると思います。
私は試用期間（1ヶ月）ありの派遣に当たったことが２度あり、二度とも試用期間で切られたのでもう試用期間はこりごりです・・・。

お礼

アドバイスありがとうございます

仕事が合わないって致命的で辛いです。
試用期間できられることっておおいんですか？
ならば、今回も企業側から断ってもらえれば・・・
なんてかんがえてます。

回答No.3

petit_chocolat

可能です。

実際の仕事内容が契約時のものとは違っていた。雰囲気がイメージしていたものと違う。休日・勤務時間等が、契約内容が違っていた。仕事内容的に、自分にはできそうもない。

以上のような理由なら、ゼンゼンOKです。人材のミスマッチということで、合理的に契約を終了することができます。しかし派遣の営業サイドは、説得にかかるでしょうが、断固とした態度で断り続ければ大丈夫です。

お礼

アドバイスありがとうございます

契約内容の違いといった理由がいいようですね
まだ始まったばかりで、仕事に慣れていないせいもあるのですが、勤務時間等が初めの契約とちょっと違ってきていることと、仕事内容自体が合わないと、稼働し始めて気がつきました。
意思決定まで少し考えて決めたいと思います

回答No.1

kobalt

トライアル期間を設けてくださっているのですよね？
終了なら問題ないはずです。
なぜなら、そのための契約期間でもあり、お試し期間でもあるからです。
スタッフから断ることも、派遣先から断られることもある期間だと
思ってください。
ただし、１ヶ月前には言ったほうがいいですね、派遣会社の営業に。

次の仕事の紹介ですが、理由がきちんとしていれば問題ないと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます

今回のお仕事が未経験だったために、試用期間を設けていただいたみたいです。
契約の半分が過ぎる前に、意思確認があるので
それまでじっくり考えたいと思います