退職したにも関わらず、出社して残務処理を行う義務はある？

質問

退職後も、会社からの呼び出しに応じなければなりませんか？
退社して一ヶ月経ちます。残務処理をするため出社するよう手紙がきました。体調が優れず会社に行けないため、残務は同僚にお願いする旨を返信しましたが、「会社側には残務を代わりに請け負う義務は無い」との返事がきました。義務がないのはむしろ退職済みの私の方なのでは？と思うところです。
やるべき仕事は済ませたつもりですが、会社側は出社を求めてきます。体調も悪く、また、職場の人に会うのも辛いのでもう会社には行きたくありません。
私の退職願は受理され、所属長も承認済みです。辞めてからも、出社して残務処理を行う義務はありますか？行わないことで訴えられることはありますか？

回答No.5

torumaringo · ベストアンサー

退職した（従業員である最後の日を終えた）時点で、会社との縁は切れました。会社はご質問者に対し、出社したり仕事をするよう命令することはできません。

会社がこれを理由に、賃金、ボーナス、退職金の精算をしない場合、また退職書類を揃えない場合は、会社を訴えればご質問者が全面勝訴します。ご安心ください。

要は、無関係の人から命令されるいわれはない、ということです。会社からの要請を断る際に、ご質問者の体調やスケジュールを引き合いに出す必要はありません。きっぱりと断ってください。

お礼

お礼遅くなってすみません。回答ありがとうございます。
気持ちが楽になりました。

回答No.7

prin5

そーゆー関係をちょっと知っている者ですが、出社の義務はないし、訴えられるかどうかということに関してはまっったく心配はありません。ただ職安とかそーゆーところに相談すると「会社側とよく話し合ってください」という答えが返ってくるでしょう。でもはっきり言って退社直後の会社側からの依頼に対しては質問者さんも「引き継ぎに何日出社して、アルバイト料はいくらもらう」、又は「好意からの出社なので無償でいいです」、とか話し合いに応じなければならないのですが、（話し合いの結果やっぱり出社はなし、というのももちろん結果有り得ますが）１ヶ月もたってしまってから話し合いうんぬんはイミありません。なので、退社した会社のことなどもう考えずに、前向きにこれからのことを考えましょうよ。ただ、ちょっと前までは、再就職の時退社した直前の会社に「○○さんの退社理由はなんでしょう」なんて問い合わせ入ることがありました。今では問い合わせするのも、そーゆー問い合わせには応じないようにとも指導してますが、こればかりは人の人権意識とか良識のモンダイからんでくるし１００パーセント大丈夫とも言えないですね。

お礼

お礼が遅くなりすみません。アドバイスありがとうございます。おっしゃる通りこれからのことを考えます。
問い合わせに関してはちょっと心配ですが・・・。
負けずにがんばります。

回答No.6

kuwakuwa12

法的にいうと義務はありません。既に退職願いが受理されているのですから会社も退職を認めたということです。という事は基本的に退職日までに引継ぎができると判断したことですよね。その後に残務があるので来てもらえないかということはよくある話ですよね。引継ぎが終わったと思っていたけど、あなたしかわからない業務が発生した等の理由が多いと思います。この場合は義務ではなく、両者の話し合いによります。無償でやる場合は、あくまでもその人好意ですね。
出社しなかったからといって訴えられることはないと思います。ただ会社も困って連絡してきたと思いますので、出来る範囲で協力してあげたらどうでしょうか？（バイト料も出してもらって）

お礼

お礼が遅くなりすみません。回答ありがとうございます。

回答No.4

t-satoh

労働契約には契約期間が設けられており、
その期間のみ効力を発揮します。
常用労働者は、契約期間がないので、
退職した時点で契約は終了となります。
したがって、残務処理を行う義務はありません。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼おそくなりすみません。

回答No.3

ginusagi

辞めてしまったのに出社を要求されてしまうのは
よくあることでは無いでしょうか・・・その場合
出社する日数と賃金を支払うという話があるはずなのですが・・。
私の会社ではそうでした　無償で出社する人もあれば
賃金を受け取る人もいました。
退職の時の感覚にもよるかとも思いますね～
私の場合円満退社では無かったけれど　後でゴネゴネ
言われるのが嫌で　３日だけの約束で賃金もしっかり
いただき出社しました。
基本的には辞めてしまえば　あとはいかなくても
良いとは思います・・・社会的の義務から言えば
あなたが仰る通りでしょう。
会社への思い入れが強い人は　呼び出しに応じて
あげるでしょうね・・・

お礼

お礼おそくなりすみません。回答ありがとうございます。

回答No.2

yonchura

残務の内容や、就労時の契約に寄ると思います。
あなたしか知り得ない内容の仕事や守秘義務が絡むものなら行かざるをえないかと思うのですが
とりあえず１ヶ月もたってから呼び出しなんて、普通なら会社がおかしいです。
仕事の詳細がわからないしここで書かせちゃうのもまずいかもしれないのでとりあえずリンクを…。

ここの６番見て下さい。
専門の人にだけこっそり話すのがいいと思います。
ネットで調べれば、地元の機関はすぐわかると思います。
こんなんしかできなくてすみません。
行かなくていいといいですね。

参考URL：

http://www.sigoto-sagasi.com/tips/help.html

お礼

お礼おそくなりすみません。リンクつきの回答ありがとうございます。

回答No.1

himawari223

こんばんは

もし、他の会社に勤務していたら？、長期の旅行をしていたら？、入院していたら？、外国に移住していたら？、最悪死亡していたら？（ごめんなさい）、残務処理にいけますか？

そう考えれば、会社の言っていることが、変だと思います。

あまり、しつこく言ってきたら、１ヶ月１００万円になりますが、よろしかったら、アルバイトで仕事しますから、先に振り込んで下さい。と言ってやったらどうでしょうか？

法律的には、良くわかりませんので、すみません。

早く、お元気になられますように！！

お礼

お礼おそくなりすみません。回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、変な職場（上司、同僚）でした。
今後も何か言ってきたとしても気にしないことにします。