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退職に関して
はじめまして。先月より体調を崩し、今月に入り休んでいます。回復の見込みが立たないので今月末での退職手続きを申し出、受理して頂き、体調見て出られたら・・・との話も頂きましたが、１日の中で波がある為実際は中々出社し難い状況です。くだらないことですが、このまま退職日を迎えて良いものなのでしょうか・・・。
- potinosuke
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質問者が選んだベストアンサー
社会保険に加入されていましたらぜひ在職中に「傷病手当金」を請求して受給下さい。退職後も継続受給する事も可能ですので、失業保険を受給できない場合（質問者様のように病気の場合など）で強い味方になります。 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm 離職後はハローワークで「失業給付の延長手続き」を行い、病気回復後に受給できるように手配下さい。
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- akisangatu
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回答No.1
体調が戻った気に、今の職場で引き続き働きたいと思っていらっしゃるのであれば、休職扱いにして頂けるか会社に相談をしてみてください。 今のままではそのまま退職となります。
質問者
お礼
有難う御座います。アドバイスの通りの話も頂いたのですが、色々な問題からの事でしたので、現在の各状況を承知の上での決断に至ったしだいです。
お礼
有難うございます。就職後半年での離職の為、近日中にハローワークへ出向く予定でいました。その点も含め手続きしたいと思います。