退職について・・・処理・対応の方法

質問

現在勤めている、というか「勤めていた」会社についてなのですが・・・。
1月初めに退職を決意し、1月末付で退職する旨の退職願を提出していました。
しかしながら、その後「後任が見つからないから、今辞めてもらっては困る。もう数ヶ月はいてくれないか？」との話をされ、その際に「はぁ・・・分かりました」と返答してしまいました。
やはりこれは「退職の意思を撤回した」と見なされてしまうのでしょうか？
また、その後の話で「退職願は受理しておらず、また、延期の話をした際に処分した」と言われたのですが、この場合、提出済みの退職願の有効性はどうなるのでしょうか？
既に2月に入ってからは出社せずに求職活動中なのですが、会社のほうから「退職は認められない。進退を決めるため出社しろ」との連絡がきています。
この場合、どのように対処すればいいのでしょうか。皆様どうかアドバイスをお願いいたします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

意思の撤回とみなされます。提出積みのものは無効です。常識ある社会人なら出社して再度退職願を提出してください。規定はどうなっていますか?確認も必要です。
http://www.liber.co.jp/manual_r.html
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html

お礼

早速の回答ありがとうございます。
小さい会社（自分を含めて3人）ということや、前会社からの繋がり（前会社の元受、前会社は現在倒産）もあって、ちゃんとした雇用契約などもしていなかったので、規定が書面であるかどうかも不確定です。
退職願の再提出ということは、再提出後2週間は辞められないのでしょうか。その辺り、詳しくお願いしたいです。