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●退職までのことについてご意見ください！！！●
●ご意見ください● 体調不良で一週間会社を休んでいます。退職を考えていますが、やはり直接話さないとトラブルが起きるのでしょうか。 体調不良で一週間お休みをいただきました。 退職を考えているので、体調がよくなり出社したときに直接お話させていただけないでしょうか。と 上司に伝えてあるので、退社のことをなんとなくは気づいていると思いますが、 どうしても出社しようとすると気持ちが悪くなり、気が重いです。 明日で休んで一週間になるので明日出勤し、時間をいただくことになっているのですが、 事務職ではないので、絶対に他の社員にばれますし、（同僚には話してあります）、 退社の意を示したところで すぐ退社させてはくれない（法的に最短１４日ですが、たぶん１か月はかかると思います。）と思うので 今後のことを考えると本当に気が重く、ますます体調が悪くなりそうなので どうしたらいいのかと悩んでいます。 ホルモンバランスが崩れ、婦人科系の異常はでていますが、 診断書をいただいて、休職できるような病気はありません。 たとえばこのまま体調不良で出社できないと告げ、退職の意を電話で上司に示したら 解雇という形になってしまいますか？
- s05186mn20
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質問者が選んだベストアンサー
引き継ぎ等はないのですね。 でしたら即日退職の意を伝えれば会社側もあえて引き留めないでしょう。即日退職可能だと思いますよ。 引き継ぎ等がある場合は、退職事項等は雇われ時の雇用契約書などに基づいて日付等は決定されると思います（多くの会社は１ヶ月前に申し出る事、とされています） 欠勤扱いと即日退社扱いになった場合では退職日が違うだけで特に何も変わりません。 月をまたげば保険関係で金額に差が出てきますが、明日退社と８月２６日退社では変わりません（８月３１日退社になると変わってきます） 会社に返却するものについては会社から指示があると思いますが、退職届を送付する際に、保険証、その他会社から支給されているもの（制服、備品など）を返送するようになると思います。 出社されないのでしたら、会社側からも離職票などについては郵送で送られてくるでしょう。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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>法的に最短14日・・・・誤解ですね ここをもう少し解説します。 民法627条 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する --------------------転記終わり---------------------- 14日前に申し入れしなければならないのではなく「14日で自動的に退職」になります。 たとえ事前に申請の義務があっても14日間出社する義務はありません、14日間は有給を使えるし、有給が無いなら欠勤すれば良いのです。 今日、退職の決心をしたのだから、あと14日間雇用が継続し、欠勤で無給になってもどうでもよいでしょ。 >実家に問い合わせの電話などがいくものなのでしょうか？ 無断欠勤を続けると状況確認のためそうなるかも知れませんが、自分でちゃんと話をすれば（電話でもOK)実家に何を話すのですか？ 会社にとっては退職者が出るのは日常茶飯事、事務的に進めますよ。
お礼
ご親切にご返答ありがとうございます。 明日、退職の意を伝えようと思います。 特にお金に困ってはいないので、欠勤になってもかまわないので すが、上に何を言われるかと思うと怖いです・・・ 無断欠勤をしたことはないので、大丈夫かと思いますが 辞めるといってただでさえ両親に心配をかけているのに 会社から連絡などがいって、さらに迷惑がかかるのでは などと考えてしまいました。 平均勤続年数２年の会社で、離職率は高いのですが 体育会系なので、ちょっと言いだすのが怖いです。 でもきちんと伝えたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
- mi734
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正社員の場合は、退職日の２週間前までに退職の意を申し出なければなりません（労基法ではなく民法で規定されています） 退職の意は口頭でも構いませんが、書面にした方が良いでしょう。 退職されるのであれば、他の社員にばれても構わないのではないでしょうか？ どうしても出社がきつければ、退職の意を伝えるだけ伝えてあとは有休消化（なければ欠勤）という形もあると思いますし、会社で引き継ぎ事項等がなければ即日退職の形で話をされても良いと思います（むしろ引き継ぎ事項がなければ即日退職の方が会社には有り難い話です） 電話でも良いと思いますが、会社に返却するものや、退職手続き等もありますから最低でも１度は会社に出社するようになると思います。なお出社しなくても自己都合退職になり、解雇になる事はありません。
補足
回答ありがとうございます。 引き継ぎ等はなく、人も足りている職場なので そういったことに関しては問題ないと思います。 たとえば明日電話で退職の意を伝え、そのまま欠勤扱いに なった場合（有給はありません）と、即日退社になった場合では 何が違うのでしょうか？ 退職に関しては、電話で伝えたあと、書面で退職届として送付させて いただくつもりです。 他の社員にばれたくないというのは、退職の意を伝えてから 退職日まで期間が１か月くらいあった場合、気まづいと 思ったためです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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電話でもOK 出社できない理由と合わせて話せば納得してもらえるでしょう。 退職手続きの時に出社は必要だと思います。 法的に最短14日・・・・誤解ですね 自己都合なら当日でもOK
補足
回答ありがとうございます。 電話でも大丈夫なんですか。 体調が悪いのは事実ですが、あとあと診断書を出せなどと 言われると出せないので困りますし、こういった場合 実家に問い合わせの電話などがいくものなのでしょうか？ 20歳もこえているので、親には迷惑をかけたくありません。 退社手続きに関しては、本社の方で行われますので そちらに関しては問題ないかと思います。
お礼
ご親切にご返答いただきありがとうございます。 明日、電話で直属の上司に退職の意を伝えるつもりです。 制服などは職場においてあるので、返却のために取りにいかなければ なりませんが、その他の手続きなどに関しては 本社で行われると思うので、出向くことは可能です。 嫌いな職場でしたが、心配してくれていた同僚のことを 思うと心が痛みます・・・ アドバイスありがとうございました。
補足
>>回答をしてくださったお二人へ 先ほど、上司に電話で退職したいと伝えたところ、 せっかく育てた新入社員を退職させることは 会社にとって多大な痛手です。 もう一度考え直してください、どうしても考えが変わらないので あれば上にあげますが、そういう体調はどこへ行っても 変わらないし、会社を辞めても治らないと思います。と 上司に言われました。 考えは変わらないのですが、こんなことを言われるとは思わなかった ので、少し驚いています。 入社４か月足らずの新人を引きとめる理由は、上からの管理能力が 問われるからでしょうか。