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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の残務処理）
会社の残務処理は誰の責任？質問文章の要約とタイトルを生成してください
このQ&Aのポイント
- 父親の会社が不況のあおりを受けて潰れそう。退職金はないが、子供たちは独立しているため生活はできそう。
- 父と同じ部署の女性社員たちが潰れたらどうするか不安に感じている。父は1ヶ月は残務処理する考えだが、ひとりの女性は転職活動をすると言い出した。
- 質問者は恩義は感じるものの、生活がかかっているため残務処理はできないと思っている。
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質問者が選んだベストアンサー
>私の考えは冷たいのでしょうか？ いや、そうでもないでしょう。 昔の会社は終身雇用が基本の考えであったので会社は社員をそれなりに大事にしていましたし、育てようとしていました。 社員も自分が就職した会社で定年までやろうと頑張っていました。 しかし、今は実力主義と言う名の下で会社は実力あるものを優先し、育てる前に派遣などで即戦力を求める風潮になりました。 結果、最近の若い人は会社に対する愛情が薄くなりました。 という風に、会社も社員も時代とともに関係が変化してきています。 会社が自分の生活の一部かお金を稼ぐための手段の一つか自分の中の位置づけ次第ですので、さっさと辞めてもそれはしょうがないことだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに最近の会社は冷たいですよね。実力あるものには過度に仕事を与え、ない者は早めに見切り、辞めるように追い込んだり。もっと育てて欲しいんですが・・・。 さっさと辞めるのも会社次第でありってことですよね。