退職するまでの5日間、もう出社したくない

質問

散々悩みましたが、あまりにも面接時の雇用条件と違う会社を今月末で退職（パートです）する事のなり、後任をハローワークで募集中です。書類上はとてもよい条件なので、既に数人応募があり、後任が決まらないという最悪の状況は免れそうです。1か月前に上司に口頭で退職の旨伝えましたが、その話は後で…と誤魔化されたので、2週間前に退職届を突き付け、漸く退職できます。

引き継ぎ期間とかは考えない会社なので、私が後任の人に直接教える事はありません。上司は特殊技能は必要ない仕事だから、誰でも教えられるという考えです。

私の時は走り書き程度の役に立たない引き継ぎ書をポンと渡されただけで、誰も教えてくれず自分の判断で処理して、他の部門からクレームが来ると渋々教えてくれると言うやり方でした。はっきりいって、他の会社ではやらない非効率的なやり方を好む人達です。もっと効率的なやり方があると言ったのですが（同じ仕事を数十年やっていますので）、生意気言うなと無視されました。それがサービス残業しても終わらない悪循環に繋がっています。

サービス残業の強要と、契約の休日が取れないのが主な理由ですが、先輩パートたちがサービス残業が当然という考えも理解できませんでした。辞めるまであと5日出勤です。最後の週の二日間は有休で休む予定ですが、月曜日は忙しいので出社して欲しいと先輩パート達に言われました。一応最終日（30日）は休むことになっています。はっきり言って、ろくに仕事も教えて貰えず、陰口をたたかれ、今後付き合いの無い方のために出社する気はありません。サービス残業もしません。
上司は変わったばかりで、何もわかっていないし、辞める人間に何も期待しないと言うスタンスです。上司の承認が取れたら先輩パート達には何も告げずに今週4日間出社して、来週は出社しない予定です。

私の前任者は、今日で辞めます！と宣言して（私もそうしたかったな～）、次の日から出社しませんでした。欠勤でお給料引かれてもこんな職場来たくない！と喚いていました。私も前任者と同じレベルですかね？　一応辞める理由も当たり障りのないものにしました。

回答No.2

sparkle719 · ベストアンサー

自分が必要な手続きがすべて終わってるなら出社しなくてもいいのでは。
出社しなくて用事があるなら連絡があると思うのでそのとき行けばいいと思います。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

＞パートに出てみりゃーバカばっかし。
＞上司も上司ならパートもパート。
＞私のアドバイスに耳を傾ける者は一人もいねー。
＞効率的とか平準化という言葉すら知らない。
＞そのくせ、人の悪口や陰口は叩きやがる。
＞はっきり言って、私の住む世界じゃーねー。

Q、私も前任者と同じレベルですかね？
A、ハイ、同族ですよ。

現場ってのは色んなおばちゃんが働いています。

＞今度入った子、ちょっとトロイんじゃない。
＞あの子はうちらのラインには入れんでね。

＞なにさ、偉そうに。
＞口ばっかしで大した腕でもないくせに。

ハッキリ言って、みーんな自分が何者かが判っていません。

＞オイオイ、あの娘もあのおばさんもみーんな仲間だぜ。
＞みんな、こき使われている側の人間じゃーないか。
＞そりゃー、秒単位で管理されるストレスは相当なもんさ。
＞でも、それを仲間同士でぶつけ合うようじゃねー。
＞はっきり言って、その愚かさに気付かないのは馬鹿だぜ。

まあ、現場労働者ってのは、不平・不満をお互いにぶつけ合いつつ目覚めていくものです。まあ、現場労働者ってのは、不平・不満をお互いにぶつけ合いつつ労働に対する誇りも自覚していくものです。そこら辺りに対する信頼、そこら辺りに対する共感。これを有するかどうかは、一にそれぞれの世界観の問題。そういう世界観を背景に、何のために何故にパート労働に従事するのか？そういう生き方に関するそれぞれの信念がある訳です。

＞はっきり言って、私の住む世界じゃーねー。

だったら、遠慮なくパート労働の世界から卒業・脱出されることです。